英特爾週二發布的一份報告顯示，白人和亞洲男性在公司員工隊伍中的收入居於主導地位。結果並不出人意料，這種現像在矽谷大型公司中很典型。這家芯片巨頭髮現，2018年，其52位高管中的29位年薪超過208000美元，他們都是白人，亞洲男性佔11個職位，而高層職位中有八個白人女性，只有一名黑人男性，一名黑人婦女，一名西班牙裔婦女和一名亞裔婦女。

相關信息已被記錄在英特爾發送給美國平等就業機會委員會的報告中，該報告跟踪了該公司約51000名美國員工的薪水、種族和性別數據。

這是EEOC首次首次要求擁有100名以上員工的所有公司提供相同的薪酬數據，儘管公司無需公開披露該數據。以前，EEOC需要公司向他們披露種族和性別數據，但不需要工資數據。

“從我們最新的薪酬數據來看，很明顯，我們必須繼續關注公司內部所有合格員工的成長，並建立更深的包容性文化，以便聽到所有聲音，”英特爾的首席多樣性和包容官和人力資源副總裁在一份聲明中說。“我們已經了解到透明度是推動我們進步的力量，並且對這一進展至關重要。”

薪酬差距是科技行業公司面臨的眾多多樣性問題之一，矽谷在對待婦女和少數族裔方面面臨嚴峻的問題，該行業在招募，挽留和晉升方面還有提升空間。

平均而言，科技行業的勞動力中有30％是女性，但是研究表明，在性別和種族方面，更多樣化的團隊表現出更大的創造力和實驗能力，並獲得更好的表現。今年早些時候，就業信息網站Gla SSD oor統計分析了超過50萬份工資報告，令人遺憾的數據是，按現有的進展，要縮小男女之間的工資差距將需要51年。

該報告發現，除了行政級別外，白人在工作類別中的薪水最高。公司的大多數員工屬於“專業人士”類別，幾乎所有這些人每年的收入至少為80000美元。

英特爾在同意支付500萬美元以解決員工因種族和性別而受到薪酬歧視的指控後，於10月同意發布更多個人薪酬數據，在今年早些時候達成和解協議之前，這家芯片製造商表示已經縮小了他們之間的薪酬差距。