順豐控股日前對外發佈公告稱，為激勵和保留順豐控股股份有限公司（以下簡稱“公司”、“上市公司”）核心關鍵崗位的核心員工，應對市場日益激烈的人才競爭、提高人才競爭壁壘，公司現制定2019年員工福利貸款管理制度。

公告內容顯示，該制度適用於任職高級經理/高級專員滿3年及以上，且符合績效要求的長期合同製員工。公司通過銀行委託貸款的形式，提供無息貸款。員工無需提供抵押，無需提供擔保。貸款期限為5年（60個月）。

順豐稱，根據2019年員工福利貸款管理制度發放的員工福利貸款總額預計不超過3億元人民幣。根據各地消費水平和員工收入差異，員工貸款額度從30萬到100萬不等。

還款方面，員工按照約定還款日，將應還款項自行存入貸款銀行指定的還款賬戶，銀行扣款成功後，公司開具結清證明，員工完成還款。如果員工主動離職，必須提前一次性還本，款項需在離職前10個工作日前結清，否則將影響個人徵信記錄並無法辦理離職手續；如員工係因被公司辭退、裁員而離職，或因員工嚴重違紀離職的，款項需在公司發出提前還款通知起30個自然日內結清；若員工不辦理離職且不還款時，公司有權通過法律程序對所有未歸還的借款進行追回。

另外，順豐還表示，逾期30個自然日未還款的員工（包括但不限於還款日到期未按期足額還款，或離職後未在規定時間內按期足額還款等），公司有權對應還款金額按照市場利率收取違約金。逾期還款導致公司需承擔額外的委貸成本（如手續費），相關費用由員工承擔。同時公司有權扣除員工薪酬沖抵還款，包含但不限於工資、獎金、佣金、 離職補償金、長期激勵等，直至借款還清。公司可採取包括但不限於電話、委外、司法等方式進行催收，由於催收產生的費用也有員工承擔。