近日，拳頭遊戲才剛剛解決了關於職場性別歧視的訴訟，這邊微軟也收到了職場性別差異的提案。微軟股東拒絕了兩項關於調查公司的提案，一項涉及性別薪酬差距，另一項涉及員工在董事會一級的代表性。在微軟最近一次股東大會召開之前，投資公司阿諸那資本提議，編制一份關於微軟性別薪酬差距的報告，特別要包括“全球不同種族和民族的男女員工薪酬中值差距的百分比，包括基礎薪酬、獎金和公平薪酬。”

微軟在其投資者關係網站上對該提案的解釋說: “微軟報告稱，在經過統計學調整的同工同酬基礎上，女性獲得的報酬相當於男性獲得報酬的99.7% 。然而，僅僅是經過統計調整的數字未能考慮歧視如何影響工作機會差異。 相比之下，薪酬差距中值披露揭示了影響女性從事工作的結構性偏見，尤其是在男性從事薪酬最高的工作時。 女性佔微軟員工的近28% ，但只佔領導層的22% 。”

可是在一份回應聲明中，微軟董事會建議股東投票反對這項提議，聲稱披露和程序建議的數據不能充分衡量公司性別薪酬平等的現實。該報告還詳細列出了其為實現多樣性和薪酬公平所做的努力，並指出，該報告將進一步提高透明度，同時會考慮到跨越多個公司角色的種族和民族薪酬。

回應中稱：“我們提出的單一薪酬差距中位數衡量標準，對於改進我們的薪酬方法沒有幫助，也無助於提供管理者和領導者在做出招聘、晉升和留任決定時所需的細節，而這種方式會促使女性在管理和領導崗位上的代表。 我們相信，我們採用的衡量標準，既推動了同工同酬，也推動了我們全球各級員工（包括高管和高級職位）中不同類型員工的有意義的招聘和晉升。”

但是接受這項提議需要大多數股東的支持，大約只有不到30% 的股東投了贊成票。