美國國家勞資關係委員會（National Labor Relations Board）週二表示，在感恩節前幾天被解僱的四名谷歌前員工計劃向該機構提起不公平勞動行為指控。當地時間11月25日，谷歌以“違反數據安全政策”為由解雇了四名員工，從而將管理層和員工間的緊張對峙狀態推向了頂峰。

谷歌稱，這四名員工不當獲取了公司內部信息並向媒體洩密。但這四名員工則稱，他們是谷歌報復行動的犧牲品。

谷歌在發給員工的備忘錄中：“上訴四名員工系統性地搜索了其他人的相關資料和工作內容，我們一直非常重視信息安全，不會容忍任何人對他人進行恐嚇或破壞，也不能容忍洩露公司或客戶敏感信息的行為。”

今日，這四名員工在內容髮布平台Medium上發帖稱，他們計劃對谷歌提出指控。這四名員工稱，他們之所以被解聘，主要是因為他們從事一些工人組織行動讓谷歌感到不滿。

之前也有報導稱，在過去的兩年裡，谷歌員工一直在有組織地抗議公司的相關決定，包括其與美國軍方的合作，對被指控性騷擾的高管的處理，及對待臨時工和供應商的方式等。

為了應對“特別善於提意見”的員工，谷歌在2018年5月特地僱傭了顧問公司，修改公司條例清理門戶。因此有分析人士認為，敢於提出抗議才是這四名員工被解僱的真正原因。