當地時間9月26日，大批華人聚集在美國社交媒體臉書（Facebook）公司矽谷總部，抗議其對9月19日中國員工Qin Chen（音譯陳勤）在辦公室跳樓身亡一事的態度。9月19日，中國工程師陳勤，從臉書公司總部的傑佛遜街162號“MPK 27”大樓的四樓一躍而下，當場身亡，當地警方初步認定為自殺。

據悉，38歲的死者陳勤來自中國，生前是臉書公司廣告組的高級工程師。領英資料顯示，1999年他本科入讀浙江大學電氣工程及其自動化專業，隨後留學前往美國南加利福尼亞大學，一年半前入職臉書公司，去世前疑遭印度裔上司霸凌，面臨被辭退風險。

入職臉書公司一年半

疑似遭遇職場霸凌，面臨辭退，受困工作簽證

9月19日事故發生後，臉書公司發布官方聲明，確認死者為該公司僱員，並表示：“我們很遺憾，得知我們的一名員工在我們的總部去世。我們正與警方合作進行調查，並向員工家屬提供幫助。”

據陳勤的領英賬號信息，2003年浙大畢業後，2011年30歲的他前往美國，在南加州大學攻讀計算機專業碩士，畢業後先後供職於美國幾家科技企業。2018年入職臉書之前，曾任職於全球領先的互聯網設備供應商思科公司、外包諮詢公司Ryzlink等。

陳勤的臉書動態停留在2018年3月6日4時。

9月25日，剛從谷歌離職，此前也任職過臉書公司的前日裔技術主管Patrick Shyu通過其個人Youtube賬號公開表示，根據他從臉書內部匿名論壇Blind獲得的消息，陳勤生前遭遇到非常大的壓力。

據Shyu介紹，陳勤任職於業績壓力巨大的廣告技術部，最近公司內部工作評級顯示，他的評級開始下滑，如果評級在數個季度裡不夠理想，那麼他就會被公司放入一個待定項目——PIP項目，下一步極有可能被開除。

為了避免被辭退，他開始尋求內部換組，很幸運找到了另一個願意接收他的組，上司也同意放行。但是，由於組內接連有員工離職，上司說服他在組裡多呆一段時間，直到這個季度結束，並且表示在季度結束時會給他一個好的評級。但是，在最近的季度評級結束之後，上司並沒有信守承諾，而是給了一個不夠理想的評級，導致他無法換組。

“如果這是事實，就是很嚴重的工作霸凌，上司欺騙下屬，背叛承諾，設法讓下屬被迫待在自己組內，無法按照公司流程換組，這都對下屬來說是極度羞辱的事情。”Shyu還根據內部工作記錄了解到，陳勤跳樓前的一個小時，是一個他負責的技術任務的截止時間，此前一個技術原因導致的嚴​​重系統錯誤，使得軟件終止服務。

壓垮陳勤的還有全家在美國的去留問題。他持有的是H-1B臨時工作簽證，如果因為降級進入PIP項目，意味著極有可能被開除。如果被開除，他必須在60天內找到新工作，否則全家都得離開美國。

何謂PIP制度？

高薪的灣區程序員沒那麼好當

現場視頻顯示，超過200名華人參加了9月26日的抗議活動，有不少民眾也自發前去臉書公司門口獻花表達哀悼。在抗議活動進行一小時後，公關代表Pamela Austin來到現場並表示，臉書不能容忍霸凌和任何形式的騷擾，公司為失去員工感到痛心，目前正與各方專家溝通，聽取他們的建議，採取合理的措施，以公開、透明、理性的方式處理此事。當被問及，公司是否會賠償時，Pamela Austin表示無法透露。

陳勤跳樓身亡事件發生後，不少評論將“罪魁禍首”指向了PIP制度。

據了解，PIP全稱Performance Improvement Plan，即績效提升計劃。公司會要求被PIP的僱員在一段時間內提高表現，如果不能達到標準，就會被炒掉。而據知情人士介紹，實際上製定的標準一般都無法達到，PIP也就成了解僱員工的“潛規則”。

據悉，一直標榜人性化的臉書公司，每年被PIP的員工數量達到10%以上。而亞馬遜每年都會有兩次大規模的員工績效評估，績效處於後10%的員工都有可能被PIP。

2016年，就有一位年輕的華裔工程師，因與上司不合，入職亞馬遜三個月被PIP，迫於壓力跳樓輕生。

2018年6月17日，在聖地亞哥的高通公司工作的工程師大衛·吳，因被辭退而從總部六樓跳下，當場死亡。據領英資料顯示，他畢業於清華大學，後到多倫多大學攻讀博士，2008年進入高通，擔任基帶集成部門的全職工程師。但在2015年9月，高通因投資人施壓而宣布大規模裁員4500名員工，大衛·吳當時因此失業。

“我給你們的建議是，要時刻將自己放在第一位，沒有一個公司值得你為之犧牲，也沒有一個公司會成為你的家人。“Patrick Shyu在視頻的最後建議，工作是為了賺錢，而不是為了賣命。如果壓力過大，可以放鬆一下，休個年假，換個公司。H-1B簽證在找工作方面確實有困難，但也不是致命的困難。

目前，陳勤在美國的家人已經聘請浙大校友鄭巧晶律師處理相關事宜。而他的臉書動態停留在2018年3月6日4時，“Qin Chen在Facebook開始新工作了”。