近日，品牌招聘網站Hired 發布了一份《2019 Global Brand Health Report》報告，調查了3600 多名高技術的專業人才，包括軟件開發人員、數據科學家和項目經理崗位，希望他們可以選擇全球科技公司“最鼓舞人心”的領導者。

結果表明，

特斯拉（Tesla）、Space X 公司首席執行官伊隆·馬斯克（Elon Musk）眾望所歸，成為技術專業人才心中“​​最鼓舞人心”的領導者。

而剛剛辭去阿里巴巴集團董事長的馬雲，是唯一一位非美國公司首席執行官，排在第五名。

圖｜全球科技公司“最鼓舞人心”領導者排名（來源：Hired）

CEO排名背後

伊隆·馬斯克，一位電動汽車行業的傳奇人物，是SpaceX 的大老闆。這位出生在南非的美籍企業家，每天一定要發布推特（Twitter），這成為了他的喜好。

在與網友交談中，他樹立起了親和力。在接受外媒採訪時，西雅圖一位特斯拉老車主格倫說過一句話，可能表現出他們對於馬斯克的崇拜，“感覺（見馬斯克）就像朝聖一樣。”

因此，即便馬斯克曾有犯錯誤的經歷以及各種缺點，但毫無疑問，他的熱情，對於技術領域從業者來說，是非常受鼓舞的，他對科技未來的雄心壯誌有助於更多人一起合作，激發更多的靈感。值得一提的是，馬斯克還是Boring Company 和Neuralink 公司聯合創始人。

在這份排名當中，亞馬遜（Amazon）公司CEO 傑夫·貝佐斯（Jeff Bezos）因其對待員工苛刻的性格，屈居“最鼓舞人心”領導者第二名位置。

除了貝索斯，微軟公司首席執行官Satya Na DELL a排名第三。近日，Wired發布文章，稱在谷歌、亞馬遜、谷歌都不斷收到美國相關部門對其隱私和反壟斷的問詢，微軟並未在這其中，這是一個很明顯的信號，微軟或將在這期間不斷增加實力，有超越蘋果的希望。

而中國人最喜歡的Facebook 創始人馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）也在排行榜當中，排名第四。

馬雲上榜，稍顯意外，憑藉其強大的判斷力和其“天馬行空”的想法，贏得了很多技術人才的喜歡。另外，馬雲特別喜歡太極拳，甚至崇拜金庸，被冠以“風清揚”花名。

另外，有四名女性領導者在這份榜單當中，分別是Facebook 首席運營官Sheryl Sandberg，前雅虎首席執行官Marissa Mayer（最近其成立AI 創業孵化器Lumi Labs），YouTube 首席執行官Susan Wojcicki，以及23andMe 首席執行官Ann Wojcicki。

有心人也許會發現，

在這份前十名榜單當中，沒有蘋果公司CEO 庫克，也沒有谷歌公司CEO 桑達爾·皮查伊

（Sundar Pichai），這是非常特別的一份榜單，也印證了在美國技術人才心中，這兩家公司領導人對其的吸引力並不大。

強大的雇主非常重要

除了科技公司帶頭人的個人魅力，這份報告指出，為了吸引最優秀和最聰明的人，今天的創新公司更重要的是要建立一個強大的雇主品牌，要了解技術人才的偏好和激勵因素。

在技​​術人才偏好調查中，有一個重要因素值得關注，就是

雇主公司所處的地理位置和通勤時間

。超過四分之一（29％）的候選人不會考慮上班路程超過30 分鐘的工作，65％ 的人有興趣從事完全的遠程工作。此外，即使圍繞人工智能的興起，世界末日的頭條新聞、人工智能搶奪工作的恐懼並不是當前工作選擇的動力，只有4％ 的人注意到這一點。

圖｜技術人才對遠程工作的興趣（來源：Hired）

對於技術人才來說，選擇一家公司而不是另一家公司的主要動機是什麼？招聘者需要仔細衡量那些十分搶手的頂尖技術人才的選擇，高薪不是競爭的全部，還要考慮到公司文化、品牌聲譽等。

雖然薪水仍然是技術人才接受Offer的頭號驅動因素，但排在第二位的公司文化也絕不容忽視，超過40％的科技人才表示，在考慮新公司的薪資、福利和職業發展軌跡時，公司文化也是“最重要的”。

圖｜你在公司中最需要的東西是什麼？（來源：Hired）

吸引頂尖技術人才加入團隊，需要的不僅僅是好處。結果顯示，使求職者遠離公司的兩大因素，包括對產品缺乏興趣和聲譽不佳（43％）。如果沒有對公司產品的認同，將近一半的受訪者（49％）將不會加入。

圖｜求職者離職的五大因素（來源：Hired）

此外，應聘者渴望一個不那麼痛苦的招聘流程，因為他們整理了數十個工作列表並打過許多通的電話，這就是為什麼透明度非常重要的原因。近四分之三（71％）的受訪者表示，預先看到薪資範圍是吸引招聘人員的首要動力。

圖｜什麼原因會讓你與公司合作或接觸？（來源：Hired）

招聘到頂尖人才很重要，如何留著他們，讓他們願意與公司綁在一起，可能更加重要。這樣一來，就有必要了解哪些因素會促使科技人才離開公司。

技術人才員工離職的最大因素是薪酬和挑戰性工作。

每個人都不可避免地要想獲得更高的薪水，而且基薪連續第三年不變，是員工離職的首要原因；排在第二位的原因是需要解決新挑戰和問題的機會，有56 ％ 的技術人才選擇這項。

圖｜員工離職的五大理由（來源：Hired）

此外，39％ 的技術人才表示，不被上司重視是離職的首要原因。

作為科技人才的你，這份調查有多少切中了你的心事？