據《華爾街日報》報導，在與美國國家勞工關係委員會（NLRB）達成和解協議後，谷歌將確認其員工可以討論工作場所問題。據報導，該協議涵蓋了有關谷歌對“工作場所異議”做出不適宜反應的投訴。據悉，谷歌不需要承認有不當行為，但需要告知員工他們有言論權。

谷歌在向《紐約時報》和The Verge發表的聲明中證實了這一和解協議。“我們已經同意向我們的員工發布通知，提醒他們根據《國家勞工關係法案》(National Labor Relations Act)享有的權利，”谷歌一位發言人表示。“作為該通知的一部分，我們還將提醒員工我們在2016年和2017年對我們的工作場所政策所做的更改，澄清這些政策並不妨礙員工討論工作場所問題。”

《華爾街日報》寫道，其中一起投訴涉及谷歌前工程師Kevin Cernekee，他聲稱他因保守的政治信仰而被解僱。（The Daily Caller後來發布的文章指出，Cernekee建議為新納粹Richard Spencer籌集資金，Cernekee聲稱這無關的斯賓塞的政治信仰。）Cernekee也曾表示，谷歌正暗中策劃干預2020年美國大選，以確保美國總統特朗普不會取勝。這也引發了特朗普對谷歌的砲轟。據報導，第二起投訴涉及另一名員工，他在Facebook上發布了關於谷歌高管的“有損形象的的意見”。

《華爾街日報》最初報導說，該協議涉及“政治和工作場所”問題。在一份聲明中，谷歌部分否認了這一描述。這位發言人告訴The Verge，週四早上有一些關於谷歌工作場所的誤報。雖然她確認谷歌已經和解了Cernekee的投訴，但“在提議的解決方案中絕對沒有提及政治活動。”

顯然與此和解協議無關，但谷歌此前被指控對Claire Stapleton和Meredith Whittaker,等工作場所活動家進行報復，後者幫助組織大規模罷工以抗議谷歌對性騷擾案件處置不當。當谷歌在8月份更新了一些關於員工行為的政策時，批評者認為它可以利用新規則來抑制對軍事或移民機構合同的抗議。谷歌表示，這些更新與和解“完全無關、不受影響”。