據日本news-postseven新聞網10日報導，熱播日劇《我要準時下班》中的一個情節近日在日本引發“下班後聚餐算不算加班”的大討論。劇中有一個情節：女主角下班後和同事一起吃飯，在分別前，她才在手機軟件上“打卡”，表示自己下班了。該情節讓日本社會“炸鍋”熱議，也讓該國職場文化再次受到關注和質疑。

據報導，各方對此眾說紛紜。有人事管理人員表示，如果是公司“要求”下班後大家一起吃飯，就應該算加班。也有公司負責人稱，只要不是明確的強制聚餐就不算加班。對此，有員工表示，很多情況下，考慮到晉升等因素，即使不強制，也不得不參加。有人事管理專家提出建議稱，公司應根據自身實際情況制訂“聚餐”相關規定，並明確地傳達給員工，不應該讓員工有“不去聚餐就會影響工作”的擔憂。也有網友認為，現在日本的“聚餐文化”已經發生改變，“只要不強制參加就看自己的意願”。

據了解，在日本，大到新年會、迎新會、歡送會，小到賞櫻花等活動，都會舉行公司全體或部門聚餐，且此前大多要求員工必須參加。這是因為日本人將“聚餐”看作是增進上下級感情的一種方式，可以說，“下班之後喝一杯”與終身僱傭制密切相關，都是日本企業特有文化的代表。

不過隨著勞動方式的改革以及工作方式的多樣化，人們越來越重視個人時間。傳統的強制性、高頻率聚餐開始遭到反對，“工作時間以外的聚餐需要支付加班費”的呼聲漸高。如何平衡好“傳統聚餐文化”和“確保私人時間”兩者間的關係，是日本企業和社會當前面臨的一大難題。