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但很吃香的計算機科學家對該社交網絡巨頭的態度正在發生改變。前不久的一個晚上，在加州大學伯克利分校，一群年輕的工程師聚集一堂展示他們的技術才能，期間許多人說他們不願在該社交網絡公司工作。

19歲的工程學學生尼基·阿羅拉（Niky Arora）最近獲邀參加Facebook加州門洛帕克總部的招聘活動。“我聽說過很多在那里工作的員工甚至都不使用Facebook，”她說，“我不信任它的產品，因為Facebook他們所做的一切似乎都是為了向人們展示更多的廣告。”20歲的Emily Zhong是一名計算機科學專業的學生。“出人意料的是，我的很多朋友現在都說，’我真的不想為Facebook工作，’”她說，“原因涉及隱私問題、假新聞、個人數據等等。”

18歲的爵士·辛格(Jazz Singh)也在攻讀計算機科學。他指出，“之前，在那里工作是一件很光榮、很奇妙的事情。現在則不一樣了，僅僅因為它做了你想要的事情，並不意味著它是在好事。”

隨著Facebook接二連三地捲入醜聞當中，一些年輕的工程師們變得對該公司感到十分不滿。許多人仍在那里工作，但那些在那里工作的人比以前低調了一些。他們告訴朋友們，他們將努力從內部做出改變，也已展開了更加道德的工作來修復公司的聲譽。

Facebook在全球僱傭了3萬多名全職員工，該公司稱：“到2018年，我們僱傭的工程師比以往任何時候都要多。該公司還說，“我們依舊看到工程師社區興奮於加入我們公司的前景。”

這種態度的改變不僅僅發生在Facebook內部員工身上。在矽谷各地，科技公司的招聘人員說，求職者在面試過程中通常會問一些更尖銳的問題，他們想具體了解公司會讓他們做什麼。職業教練說，他們讓科技公司員工向外部請求幫助，獲得應對道德困境方面的建議。涉及的問題包括：“我該如何避免參與一個我不認同的項目？”和“我該如何提醒我的上司公司的使命宣言？”

“員工們正在意識到，你在公司上看到的使命宣言，跟你實際看到的公司是如何創造新產品的，如何決策的，並不那麼一致。”矽谷科技就業服務機構Palo Alto Staffing的主管大衛·奇（David Chie）指出，“每個人都在談論這個話題。”

求職的時候，工程師們也表現得不一樣了。

“他們現在做更多的盡職調查了，”灣區科技人才招聘機構Robert Half總裁希瑟·約翰斯頓(Heather Johnston)說道，“以前，求職者會說：’哦，我不想參加團隊面試。我想要一對一的面試。’”她補充說，而現在，求職者會說“想和公司團隊見面”。

“他們不再僅僅因為公司的名字而盲目選擇加入一家公司。”她表示。

然而，儘管近年來許多大型科技公司在公眾心目中的形像都發生了不小的變化，但Facebook在年輕工作者中似乎尤其不受待見。

“我最近有幾個客戶說，他們之所以不熱衷於Facebook，是因為他們對他們所看到的與該公司相關的政治問題或社會問題感到沮喪。”加州聖馬特奧職業諮詢集團Shimmering Careers總裁保羅·弗列伯格（Paul Freiberger）說，“該公司的隱私問題和政治問題常常見諸報端，大家擔心它很難從內部糾正這些問題。”

領導力和職業教練查德·赫斯特(Chad Herst)自2008年以來一直在舊金山工作，他說，如今我第一次看到他的客戶普遍不想為Facebook或Twitter等大型社交媒體公司工作。

“他們擔心民主的走向，擔心社交媒體讓我們兩極分化，他們不想參與其中。”赫斯特稱，“人們正在更多地思考那些公司的使命，以及它們想要實現的目標。”

他說，有位客戶是Facebook的中層管理人員，她希望得到如何轉移其團隊的工作焦點，以鼓勵用戶多在線下聯繫方面的建議。但她的努力在內部遭到了抵制。“她試圖弄明白：’我該如何處理這個問題呢？我該怎麼說呢？’”赫斯特說道，“我叫她她談談馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)過去說過的一些關於人與人之間的連接的言論。”

不久前的一個晚上，在加州大學伯克利分校，來自全國各地的約2200名工程專業學生齊聚一堂，參加Cal Hacks 5.0比賽——一項旨在打造最佳應用的比賽。這個活動持續了一個週末，所以年輕的參賽者們都是抱著枕頭到處走動，累了就睡會。主辦方在學生註冊時發放了2000個墨西哥捲餅。

這也是一項招聘活動。來自Facebook和Alphabet的招聘人員設置了攤位(Facebook免費提供太陽眼鏡；Alphabet則提供200美元的谷歌云平台使用優惠)。

在會堂裡，創業孵化器兼投資公司Y Combinator首席執行官邁克爾·塞貝爾(Michael Seibel)發表了開幕詞，建議年輕人不要去大型科技公司。

“你得從完全不同的維度來規劃你的人生，”塞貝爾說道，“能發生在你身上的最糟糕的事情就是，你在谷歌找到了一份工作。”他把像那樣的工作稱為“每年10萬美元的福利”——他說，這意味著，員工們會被工資束縛住，變得安於現狀，不願意冒險。

之後，贊助此次活動的微軟的招聘人員賈斯汀·加勒特(Justin Garrett)面帶微笑地走上台。在職業社交網絡LinkedIn的個人頁面上，他自稱是一位資深技術人員。

“所以，塞貝爾是個讓人很難追隨的人，尤其是當你在那些大公司工作的時候。”加勒特說道，“他稱之為福利。我則喜歡稱之為巨大的機會。”

然後，學生們湧進了會場，裡面擺滿了長長的電腦桌子，他們坐在那裡進行比賽。比賽期間，三個朋友在開玩笑。21歲的凱萊布·托馬斯(Caleb Thomas)因為接受了Facebook的實習機會而被兩位友人取笑。

“別這樣呀，伙計們。”托馬斯說。

“這就是商業世界的現實寫照。”20歲的南加利福尼亞大學計算機科學專業學生塞繆爾·雷森德茲(Samuel Resendez)說。

事實上，雷森德茲今年夏天便曾在Facebook實習。20歲的奧利維亞·布朗(Olivia Brown)是斯坦福大學計算機科學與社會公益俱樂部的負責人，目前是Mozilla的iOS實習生。她指出了那一點，“你不也在Facebook工作過嗎？”

“好吧，但至少我是在劍橋分析公司事件曝光之前簽約的，”雷森德茲對於今年重創Facebook的數據隱私和選舉操控醜聞感到有點難堪，“Facebook正在做的事情有95%是在傳播表情包。”

布朗說，很多的學生都在詬病Facebook，口口聲聲說不會在那里工作，但最終卻還是選擇加入該公司。“在簽合同之前，每個人都表現得很關心科技行業的道德問題。”她說道。

不過，布朗指出，她認為這種情況可能很快就會發生改變，因為在Facebook工作帶來的社會污名已經開始超過它所帶來的經濟利益。

“國防公司早就有這種不良名聲了，”她稱，“社交網絡公司也開始有了。”