去年有84％的員工表示“他們對公司的未來持樂觀態度”。據報導，4月份這一數字降至67％左右，目前降至52％。在大約一年的時間裡，這個數字下降了32％。

這並不是唯一一個暴跌的統計數據：53％的Facebook員工在調查中表示他們認為公司“正在改善世界”。這一數據比去年減少了19％。據報導，70％的受訪者表示他們為在該公司工作感到自豪，這也比去年下降了17％。

“這是一個艱難的時期，但每天我們都會看到人們齊心協力去學習過去一年的教訓並建立一個更強大的公司，”Facebook發言人告訴華爾街日報。“Facebook的每個人都對我們的未來有利害關係，我們正在努力輸出優質產品並保護我們的用戶。”

毫不奇怪，在經歷了一連串的醜聞和糟糕的新聞報導後，員工可能會發現很難理想化社交網絡。Facebook員工士氣的驚人暴跌反映了內部類似的掙扎將在行業長期存在，即公司宣稱的使命可能與其社會影響不相符。

當一群強調社會公正的大學生拒絕在科技巨頭谷歌工作以回應谷歌與國防部有爭議的合同時，我們看到了這種餘波對谷歌的影響。一些谷歌員工甚至為此辭職。在亞馬遜，員工抗議該公司與執法機構的面部識別合同。最近在Facebook，有報導稱，在公司負責全球公共政策的副總裁喬爾·卡普蘭（Joel Kaplan）在參議院聽證會支持目前最高法院法官布雷特·卡瓦諾（Brett Kavanaugh）之後，員工憤怒了。

很顯然，科技公司們面臨著越來越大的內部壓力。他們被要求顯示更多的領導能力，無論是消除系統內部的性騷擾和歧視，還是選擇不製造和實施對世界上最弱勢群體產生負面影響的不道德系統。