招聘者表示，對人才的競爭將非常激烈。不過，勞動力分析公司Burning Glass Technologies進行的調查顯示，兩家公司各自有獨特的要求，使其與其他雇主有所不同。例如，對於軟件項目，兩家公司傾向於不同的編程語言和技術方法。

亞馬遜拒絕對在紐約的具體招聘計劃置評，而谷歌發言人沒有對此做出回應。

Burning Glass分析了過去12個月亞馬遜和谷歌發布的招聘崗位。在亞馬遜列出的4.2萬多個崗位中，最多的是軟件工程師、軟件開發經理，以及解決方案架構師。在谷歌同期發布的1.4萬個崗位中，最多的是軟件開發工程師、項目集經理和市場經理。

亞馬遜需要更多精通微軟 C#和Java語言的軟件工程師。此外，該公司還需要在面向對象分析和設計以及AWS方面有經驗的專業人士。

另一方面，谷歌則想要招募更多有Linux和JavaScript經驗的人才。不過，兩家公司都關注精通Python語言的工程師，這種語言經常用於大數據項目。谷歌62%的軟件工程師職位說明中都列出了這種技能要求，而亞馬遜的這個比例為36%。在美國全國范圍內，只有19%的雇主招聘廣告提出了對Python的要求。

亞馬遜和谷歌軟件工程師招聘廣告中有超過1/5列出了對機器學習技能的要求，這個比例在美國全國范圍內不到3%。此外，兩家公司有63%的招聘廣告尋找精通C++的人才，而美國全國的這個比例為13%。C++常常被用於開發應用和操作系統。

亞馬遜最初表示，將在單一地點為5萬名員工設立第二總部。不過目前，該公司計劃將第二總部分拆到紐約市和弗吉尼亞州北部華盛頓特區的郊區，以確保能在多個地區更好地獲得技術人才。

亞馬遜CEO傑夫·貝索斯（Jeff Bezos）在聲明中表示：“這兩個地點將幫助我們吸引世界級人才，讓我們在未來幾年內繼續為客戶發明新產品。”

亞馬遜的紐約辦公室將位於長島市皇后區。在弗吉尼亞州，亞馬遜選擇了華盛頓特區外阿靈頓的Crystal City地區。Burning Glass發現，這些都市區的勞動力有著高於平均水平的軟件開發人才比例。從這個角度來看，華盛頓特區的優勢很可能在於，當地有許多軍方和政府承包商。

不過Burning Glass也發現，以軟件工程師的招聘信息來看，紐約很可能會有更多招聘。只有舊金山灣區的軟件工程師人數超過紐約。

諮詢公司BDO USA企業選址和商業激勵負責人湯姆·斯特林格（Tom Stringer）表示，在紐約的擴張表明，亞馬遜和谷歌更關心的是能否觸達潛在的大量人才，而不是培養一個都市科技社區，後者對新的小公司可能更重要。

他表示，類似德克薩斯州奧斯汀這樣的小城市已經成功創造出吸引創業者的科技文化。在這些地方，年輕的公司可以在咖啡館、健身房和本地大學建立業務聯繫。“這是小公司爭奪人才的唯一方式。”

他同時表示：“對規模更大的公司來說，如何擴大規模更重要。紐約的吸引力在於擁有許多有著不同技能的人才。”

不過這些公司也可能會發現，即使公司的名氣和更高的薪資也不足以吸引人才居住到紐約這樣的地方。說服人們為工作而搬家很有挑戰性，讓有經驗的員工，尤其是有家室的中年職場人士前往紐約定居，可能並不容易。

普華永道勞動力策略負責人布桑·塞西（Bhushan Sthi）表示：“人們不喜歡搬家。他們住在某個地方是有原因的。紐約市是個很棒的地方，但基礎設施、住房和成本並不適合所有人。”