Facebook正在結束對公司內部性騷擾投訴的強制仲裁
據華爾街日報報導，在昨天Google發生類似變化之後，Facebook也通知將不再強迫員工在私下仲裁中解決性騷擾訴訟。據報導，Facebook今天在內部向員工宣布了這一消息，副總裁Lori Goler告訴媒體，他希望在科技行業的“關鍵時刻參與下一步”。他還宣布了一項關於員工約會的最新政策，要求管理人員披露與其他員工的任何浪漫關係，即使他們不監督該員工的工作。
包括微軟，Uber和Lyft在內的幾家公司已經放棄了因性騷擾索賠而被強制執行的仲裁條款。但谷歌的變化特別引人注目，因為它是在上周大約20％的員工參加了大規模罷工抗議之後做出的。仲裁只是抗議者的要求之一，他們與穀歌的談判仍在進行中。
Goler稱性騷擾問題已在Facebook內廣泛討論，但她沒有提到對公司政策的任何更廣泛的變化。去年年底，Facebook發布了針對性侵犯和騷擾的#MeToo運動的最初幾個月內的公司內部性騷擾事件處置政策。然而，Facebook在今年早些時候為其強制仲裁政策辯護，稱該流程“官方且適當”。
企業媒體關係總監安東尼哈里森在一份聲明中證實，Facebook正在考慮讓仲裁成為解決問題的辦法之一，而不是強制性的。“今天，我們正在發布我們更新的工作場所關係政策，並修改我們的仲裁協議，使仲裁成為選擇，而不是性騷擾索賠的要求，以體現性騷擾是我們非常認真對待的事情。”