同工同酬日標誌著全職女性員工在新的一年裡要繼續工作多久，才能賺到男性員工在前一年所賺的收入，這也被稱為性別薪資差距。對美國的全職員工來說，男性員工能賺1 美元，而她們只能賺83 美分。根據世界經濟論壇估計，以這個速度，全球性別薪資差距可能需要134 年才能消除。

幾十年來，女性在職場中一直面臨著一場艱難的鬥爭。

即使是現在，儘管女性在教育程度以及在工作中擔任高階領導職位的比例方面都在不斷提高，但薪資差距和晉升差距依然頑固地存在著。

今年的同工同酬日是3 月25 日，這一天提醒著人們男女之間持續存在的所得不平等現象。這個日期標誌著全職女性員工在新的一年裡要繼續工作多久，才能賺到男性員工通常在前一年所賺的收入。

根據美國國家婦女法律中心對美國人口普查局數據的分析，男性賺1 美元時，女性只能賺83 美分。

隨著時間的推移，這種不平等現象會被放大。根據該中心的研究，基於如今的薪酬差距，一位剛開始工作的女性在40 年的職業生涯中可能會損失高達100 萬美元。

美國國家婦女法律中心的研究副總裁賈斯敏・塔克表示：“當你從種族和性別角度來看待這個問題時，這種差距會更大。這意味著女性永遠、永遠無法追趕上（男性的收入水平）。”

事實上，根據世界經濟論壇2024 年的估計，全球範圍內消除薪資差距可能需要大約五代的時間。

最新的全球性別差距報告稱：“根據目前的數據，要實現完全平等需要134 年。”

該報告發現，在北美洲，儘管在教育程度方面實現了平等，但在勞動收入以及女性在高階領導職位上的佔比方面仍存在很大差距。

世界經濟論壇的報告也稱：「在那些多元化、公平性和包容性（DEI）工作持續時間更長的地方，回報也會隨之而來。」 至少在美國，為了反映新的政治現實以及川普政府的工作重點，許多此類努力現在正在被削減或完全取消。

薪資差距持續存在的原因

根據皮尤研究中心2023 年的獨立報告，對於縮小薪資差距的進展大多陷入停滯的原因，並沒有單一的解釋。

女性仍然比男性更有可能選擇進入薪資較低的行業工作，並且由於照顧家庭的責任而離開勞動力市場一段時間或減少工作時長，這通常被稱為「母親身份懲罰」。皮尤研究中心發現，系統性偏見也扮演了一定角色。

不平等帶來的長期後果

亞利桑那州斯科茨代爾的阿什頓・托馬斯公司的註冊理財規劃師兼財富管理顧問卡里・卡瓦納羅表示：“最重要的不僅僅是（女性）掙得少，而是這會導致什麼後果—— 財富差距。”

女性不僅收入低於男性，每月的儲蓄也更少，並且對自己的長期財務狀況不那麼樂觀。

根據紐約人壽2025 年的財富觀察調查，進入2025 年，女性平均每月向各種儲蓄帳戶存入1825.18 美元，而男性存入2352.34 美元。

報告發現，在這一年中，女性平均計劃儲蓄9,463.98 美元，而男性計劃儲蓄1,7,963.13 美元。

富國銀行的其他研究也表明，女性的投資傾向也往往更保守。

這些因素共同導致了顯著的儲蓄缺口。

卡瓦納羅表示，雖然實現薪資平等沒有立竿見影的解決辦法，但有一些措施可以幫助女性鞏固自己的經濟地位。

她說：“第一步是製定預算：收入是多少，支出是多少。量入為出。這非常基本，但卻是保障你未來財務狀況最重要的基石。”