根據《華爾街日報》 看到的一封發給員工的電子郵件稱，Google將不再製定多元化招聘目標，並將重新審視其多元化、公平和包容性計劃；Google現在也加入了其他科技公司的行列，尤其是在DEI實踐受到保守團體抨擊的時候。 Amazon 和Meta 也在過去幾個月中收回了DEI 措施。

根據Google最新的2024年多元化報告，Google在2009年首次實施了DEI目標，並設定了2020年從代表性不足的群體中招聘的員工增加30%的目標，並表示已在2022年實現了這一目標。

 報告顯示，在其領導層中，5.7% 的人認為自己是黑人，與2023 年持平；7.5% 的人認為自己是拉丁裔，也與2023 年持平。

 Google在郵件中表示，它正在考慮是否繼續發布多元化報告，同時也在評估是否有任何項目需要遵守最新的法院裁決或行政命令，以遏制DEI措施；

Google發言人發表瞭如下聲明：

“我們致力於創造一個所有員工都能獲得成功和平等機會的工作場所，在過去的一年裡，我們一直在審查旨在幫助我們實現這一目標的計劃。我們已經更新了我們的10-K 語言以反映這一點，作為一家聯邦承包商，我們的團隊也在評估最近有關這一主題的法院判決和行政命令所要求的變化。