據華為心聲社區，華為董事、全球採購認證管理部總裁彭博近日寄語新員工：青春須早為，豈能長少年。根據彭博與新進員工交流紀要，有員工提出華為「天才少年」相關問題，例如「天才少年」人才引進對華為的戰略意義是什麼，現在影響力又有哪些？未來華為是否仍會繼續沿用這樣的人才引進或專家培育計畫。

彭博表示，「天才少年」是對於加入華為之前的優秀年輕人的稱號，加入華為後，大家都是華為員工，不看出身，不看資歷，只看貢獻。

彭博稱，華為堅持以結果來衡量個人，「天才少年」進到華為後也要透過辛勤的工作和對公司的持續貢獻才能真正成為公司未來的優秀人才。

他認為，大家不要去在意天才少年或學歷的事情，第一，一切以結果出發，不要考慮自己的出身，華為是一家評價相對公正的公司，第二，從基層做起，不斷地積累經驗。

據了解，華為「天才少年」計畫是華為創辦人任正非發起的用頂級挑戰和頂級薪酬去吸引頂尖人才的計畫。

2019年7月，任正非簽發《關於對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理的通知》，稱要打贏未來的技術與商業戰爭，首先要用頂級薪酬吸引頂尖人才，華為將從全世界招進20～30名“天才少年”，且逐年增加。

今年7月，華為發布「天才少年」招募訊息，宣布面向全球招募天才少年，招募不限學校，不限專業，也不限學歷。

只要在數理化、電腦、人工智慧等領域有特別建樹，例如有重量級科研成果/論文/專利，或國際頂尖競賽獲獎等，並有志成為業界技術領導者即可。

加入華為後，這些「天才少年」能獲得什麼？

華為給予三個承諾，包括世界級挑戰性課題，還有大牛導師，全球化平台和資源，5倍+薪資。

在2020年的「天才少年」招募中，華為給予的薪資有三檔，最高一檔可達201萬元。