由於上半年產品失誤以及內部重組和裁員，許多員工對Google CEO Pichai的願景提出質疑，下半年Google推出一系列引人注目的AI產品，Pichai的地位有所提高，內部仍存在一些懷疑；優於預期的一季度財報公佈後，就有一條公司全員大會上的員工高讚熱評指出，士氣明顯下降，不信任感增加，領導層和員工脫節。

上週才因為高階主管裁員而上了頭條，Alphabet兼GoogleCEO Sundar Pichai現在又因為管理Google的挑戰成為媒體焦點。

今年4月末Google母公司Alphabet公佈的第一季營收和獲利均超預期兩位數激增，營收年增15%，創兩年最高單季增速，並宣布史上首次分紅。業績緩解了投資人對Google在人工智慧（AI）競賽中落腳的擔憂，金融市場迅速做出反應。公佈財報後首個交易日4月26日，Alphabet股價大漲10%，創2015年7月以來最大日漲幅。不過，華爾街的歡喜和Google員工的並不相通。

CNBC通報指出，季報公佈一週後的公司全員大會上，雖然高層對業績很熱情，但員工不這麼看。一名員工在這場會議上發布的評論中寫道：

“我們注意到士氣明顯下降，不信任感增加，領導層和員工之間的脫節，領導層計劃如何解決這些問題，重鑄信任、士氣和凝聚力這些我們公司成功的基石？”

以上這段話成為Google內部論壇的高讚熱評。

「雖然公司業績出色，獲利創下紀錄，但許多Google員工並沒有獲得有意義的薪資成長，」另一個論壇的熱評提出了這樣的問題。

以上評論只是Google管理層挑戰的冰山一角。報道稱，Google面臨上市二十年來最大的壓力，2015 年起執掌帥印的CEO Pichai也面臨同樣大的壓力。

報導提到，與十多名Google員工的交談以及錄音和內部信件顯示，2024年這一年間，由於上半年產品失誤以及內部重組和裁員，許多員工對Pichai的願景提出質疑，下半年Google推出一系列引人注目的AI產品，Pichai 的地位有所提高，不過內部仍存在一些懷疑。

報道也指出，今年這一年，Google內部軍心動搖不定。為了在人工智慧（AI）方面投入更多資金，公司上下都在努力削減成本，這導致一些內部團隊感到分裂，也給Pichai 帶來了挑戰。

有員工透露，在Google的AI和DeepMind 部門，由於巨額投資的推動，大多士氣高昂。而在其他部門，降低成本、官僚主義和對領導的信任度下降打擊了士氣。

巧的是，就在上週，還有媒體稱Pichai透露了Google降本增效的努力成績。上週三的Google全員大會上，Pichai表示，為了提高效率，自去年以來，Google的管理層已經裁員十分之一。整體而言，Google員工中的經理、董事和副總裁人數減少了10%。一些經理被調至為個人貢獻者角色，這意味著他們不再對其他員工負責。

一名Google的發言人此後表示，Pichai 所描述的結構性變化自2023年開始實施，它並不代表Google的裁員人數超出先前報導的水平。