日前，在阿聯酋阿布達比舉辦的攜程集團全球合作夥伴高峰會上，人口經濟學家、攜程集團聯合創辦人兼董事局主席梁建章發表了《ESG與中國入境遊》的主題演講。

梁建章表示，攜程的可持續發展，主要集中在這幾個比較獨特的方面，第一個比較獨特的是家庭友好，讓人多生孩子；第二個社區友好，帶動共同富裕；第三個環境友好，解決全球暖化的問題，第四個就是怎樣為這個行業多做一些貢獻，尤其是入境遊方面。

他認為，家庭友好，對於許多國家，包括中國，都變成非常重要的話題，我們都面臨著人口生育率、低生育率的危機，如何讓我們的員工，有更靈活的時間，安排他的家庭生活跟工作的這樣一種制度，我們不斷的探索。

梁建章透露，攜程現在探索的比較成功的，就是混合辦公制度，能夠讓讓員工靈活安排這（每週）40個小時，比如說3天可以在公司裡，2天可以在家辦公，這個已經是全面的實行了，取得了很好的效果，確實對員工的滿意度有幫助，而且不會影響效率。

「所以現在是彈性辦公，未來是不是可以4天工作製或縮短工作的時間，提高效率，攜程都在非常積極地探索。」他說。

梁建章認為，未來隨著智慧社會的發展，有機器人、AI幫我們做事，我們應該有更多的時間去旅遊生孩子。

他介紹，攜程也做了生育補貼，全球幾萬名員工都可以享有這個福利，只要（入職滿三年的）員工生孩子都會給5萬塊的獎勵。

今年7月份，攜程方面透露，生育補貼政策推行1年來，共有550位新生兒「喜提」2,750萬元的生育補貼現金，其中有9對雙胞胎。

根據先前報道，近日，梁建章表示，在具體的生育支持措施上，建議政府對生孩子的家庭一次性發放10萬元，以覆蓋新生兒家庭前兩年至三年的生育成本。

他解釋說，這筆金額是基於實際育兒成本計算得出的，考慮到前兩年的育兒成本最高，包括產假期間的工資減少、僱傭月嫂和尿布等費用，他認為這樣的一次性補貼是合理的。

梁建章认为，生育成本与补贴效果，在不同地域差异显著。小城市生育成本较低，10万元现金补贴颇具吸引力，能切实减轻家庭负担、激发生育意愿。

對於大城市家庭來說，除了現金補貼外，還需要其他類型的支持，例如更大力度的個稅減免和房貸利息優惠等。