根據英國《金融時報》近日報道，日本東京都政府將允許員工每週工作4天，以扭轉日本的低出生率。東京都政府的這項計畫將於2025年4月啟動。有關「上四休三」的製度安排在日本社會引發廣泛討論。

根據日本《讀賣新聞》先前報道，東京都知事小池百合子12月3日宣布，從2025年4月起引入一項制度，允許都政府僱員選擇“上四休三”，但該制度的適用對象不包括那些短期工作僱員。東京都政府此舉旨在幫助員工更輕鬆地兼顧工作和育兒，並希望將這項制度推廣到在東京都內的企業。

《讀賣新聞》在報導中還援引東京都政府的相關聲明稱，該制度將利用“彈性工作制”，允許都政府僱員選擇工作時間，並允許他們在每週的工作日休息一天。只要員工在4週內累積工作時長達155小時，就可以在這框架內自由安排自己的通勤時間。例如，如果僱員選擇在周一至週四每天工作近10小時，那麼他就可以選擇在周五休息。

為創造舒適的工作環境，日本多地政府開始引進「上四休三」制度。 《讀賣新聞》稱，茨城縣和千葉縣分別從今年4月和6月開始引入「上四休三」制度，均與東京都將引入的製度相同。千葉縣政府的一位工作人員表示，考慮到員工需要處理育兒、照顧老人等生活瑣事，希望透過實施「上四休三」制度來提供更多彈性。

日本經濟學家門倉貴史日前在社群平台評論稱，在一些國家，民營企業導入「上四休三」制度後，員工的勞動生產力都有所提高。他認為，增加休假時間有助於員工保持身心愉悅，更多的假期還能吸引更多人才，進而進一步提高生產效率。

「上四休三」制度雖然讓日本打工人能有更多的休息時間，但實際上也並未獲得日本輿論的一致支持。 《日本經濟新聞》去年1月的一份民調顯示：針對“上四休三”制度，57%的受訪者認為“不應該推進”，高於認為“應該推進”的37%。民調結果也顯示，越年輕的受訪者，越贊成推進“上四休三”制度；年收入越高的受訪者，越支持推進“上四休三”，其中年收入在800萬日元（約37萬元）以上的群體中，有51%認為“應該推進”，而年收入不足800萬日元的群體中，則只有34%的受訪者認為“應該推進”。