據報道，多家銀行採用了AI面試來優化招募流程，以提高效率，1個AI面試官1天完成2500場面試。在此背景下，候選人群體必須提前行動，紛紛購買面試相關資料，進行專案學習與準備。更有甚者，在某些情況下，不惜借助AI輔助工具來增強自己的面試競爭力，以期在激烈的求職市場中佔有一席之地。

對於廣大考生而言，除了傳統的面試準備外，他們還必須積極適應AI面試這一新興面試形式，以確保自己能在眾多候選人中脫穎而出，贏得寶貴的就業機會。

多數觀點認為，AI面試官在面試過程中相較於真人面試官更加友善且公正。例如，考生小李就表示，AI面試官的客觀性讓他感到輕鬆自在，不用擔心因面試官的個人情緒而影響對自己的評價。小李也指出，AI面試官不會帶有主觀偏見，確保了面試的公平性。

然而，並非所有候選人都對這種新形式持贊同態度。王燃，一位多次參加銀行面試的考生，就認為與AI的互動略顯尷尬。她表示，雖然與AI對話時無需過多拘束，但這種交流方式更像是自我對話，存在著一定的「民談」現象，難以達到理想的面試效果。

隨著越來越多的金融機構加入AI面試的行列，業內人士普遍認為，這一趨勢將在很大程度上提升招募效率，有效節省時間和資源。然而，關於AI面試能否準確評估候選人的真實能力，以及這種變化對招聘行業產生的長遠影響，仍然是業界和社會各界需要深入關注和探討的重要議題。