毫無疑問，擔任CEO是一份艱鉅的工作。責任的重擔會沉甸甸地壓在肩上，尤其是當你要對數以百計、千計，甚至數百萬員工的生計負責時——而這還沒提到「股東價值」這個詞呢。

不過，薪資待遇肯定很不錯。不管怎樣，根據雅虎財經的數據，截至今年10月，已有超過1800名CEO宣布離職，這意味著在2024年結束前，可能還有相當數量的人會加入離職名單。

這一數字相較於2023年同期宣布離職的1,500名CEO增加了19%，創下了新紀錄。

這一切多少會讓人聯想到英特爾的帕特·基辛格，他最近剛宣布離開英特爾。實際上，因為時間太近了，所以他不會被計入此處的統計數據中。這不禁讓人好奇，科技業的其他一些巨頭們會不會在今年結束前登上他們的超級遊艇。

話說回來，是什麼原因讓這麼多高管紛紛踏上告別之旅呢?嗯，據馬裡蘭大學金融學教授大衛·卡斯稱，近期股市的大幅上漲主要集中在少數幾家大贏家身上，這意味著那些業績不佳的公司董事會正向各自的CEO施壓，要求他們拿出越來越好的績效作為回應。

這可是個很難達到的要求，所以也許很多CEO選擇在被逼迫之前主動離職，或是收到措辭強硬的建議後識趣地離開，也就不足為奇了。

高階主管更替率高也歸因於「風險偏好不斷增強」以及「渴望能駕馭宏觀商業環境中日益複雜情況（包括技術變革、永續發展、地緣政治危機和社會問題）的領導者」。

又或許只是因為，當你已經買了一棟豪宅，每天早上還得在收件匣裡讀到那樣晦澀難懂的文字時，就不想乾了吧。

不過，鑑於僅在過去一年裡，就有很多遊戲和科技行業的大量裁員情況，對於那些從管理崗位上離開、邁向未知領域，而且大概率還帶著豐厚退休金的高層人士，或許很難讓人產生太多同情。