據報道，在帕特-蓋爾辛格（Pat Gelsinger）突然離職後，英特爾正在考慮聘用外部候選人擔任下一任執行長。 據熟悉內情的消息人士透露，英特爾已邀請高階主管獵人頭公司史賓塞-史都華（Spencer Stuart）幫忙物色潛在的繼任者。

對於一家傳統上從內部提拔執行長的公司來說，考慮由外部人士來領導將標誌著與英特爾長期以來的做法大相徑庭。 自1968 年成立以來，英特爾只從外部聘請過一位執行長–2019 年的鮑勃·斯萬，而且即使是他，也被視為布萊恩·柯再奇辭職後的臨時解決方案。

至於潛在的繼任者，外部候選人在很大程度上仍是猜測。 不過，傳言稱Marvell 執行長馬特墨菲（Matt Murphy）也在考慮之列。

在內部方面，據報道首席財務官大衛·津斯納（David Zinsner）和臨時聯合首席執行官MJ·霍爾索斯（MJ Holthaus）也在競爭之列，而最近離職的董事會成員陳立武（Lip -Bu Tan）也曾就這一職位進行過接觸。

英特爾對外部領導層的開放態度凸顯了其面臨的挑戰和啟動扭虧為盈計畫的迫切性。

在蓋爾辛格於2021 年從VMware 轉任後的短暫任期內，英特爾的市佔率不斷被NVIDIA等競爭對手甩開，同時也要應對持續的產品延遲和製造挑戰。 光是今年就遭遇了一系列挫折，包括財務業績不佳、裁員、CPU 營運崩潰和收益率低下問題。

分析师预测，英特尔雄心勃勃的制造工艺改革至少要到 2025 年末才能带来显著的财务改善，这也加剧了英特尔的困境。 在这样的背景下，英特尔董事会寻求新的外部视角来引导公司走向复苏也就不足为奇了。

根據彭博社報道，英特爾還可能考慮在以前的領導層過渡期間離職的前高階主管。 這些候選人既熟悉內部情況，也有新的視角。 這些候選人包括前首席財務官、現任董事會成員斯泰西-史密斯（Stacy Smith），前PC 部門主管格雷戈里-布賴恩特（Gregory Bryant），Ampere Computing 首席執行官、英特爾前任總裁蕾妮-詹姆斯（Renee James），以及曾領導公司資料中心業務的柯克-斯考根（Kirk Skaugen）。

另一個引人注目的可能性是，英特爾的主要客戶中擁有內部晶片製造專業技術的高階主管。 例如，蘋果的喬尼-斯魯吉（Johny Srouji）可能會成為一個強有力的候選人，他將為業界最成功的晶片設計公司之一帶來真知灼見。