根據《華爾街日報》、英國《金融時報》報道，在經歷3位科技高階主管集體離職後，OpenAI正在推進重組為營利性公司的計畫。此外，前首席技術長米拉·穆拉提（Mira Murati）離職前後的更多細節也相繼曝光。

OpenAI新一輪融資的投資者要求，OpenAI執行長薩姆·阿爾特曼（Sam Altman）必須在該公司內持有一定股份，此舉將把他的個人利益與公司利益深度綁定。 OpenAI必須在2年內完成營利性機構的轉變，否則投資人將有權撤資。

另據多名OpenAI員工爆料，穆拉提曾延後OpenAI多款產品的發布，包括近期推出的搜尋和語音互動產品，她認為這些產品不夠完善。在OpenAI在首席科學家伊爾亞·蘇茨克維（Ilya Sutskever）離職後，穆拉提還曾親自前往勸說蘇茨克維回歸，並成功讓蘇茨克維考慮了這一問題，但OpenAI管理層旋即撤銷了對蘇茨克維回歸的邀約。

今年發布的GPT-4o模型也成了OpenAI近期動盪的導火線之一。為了趕在Google2024年開發者大會前推出，OpenAI安全人員僅僅得到了9天時間進行測試，最終因資料不足而產生誤判，在發布後他們才發現模型存在的安全問題。這個流程讓許多員工和高階主管感到不滿。

一、投資人要求阿爾特曼持股，公司架構調整已箭在弦上

據一位知情人士透露，作為OpenAI最新融資計畫的一部分，該公司需要在未來2年內完全轉變為營利性企業，否則投資者可以要求退還資金。不過，該協議尚未最終確定。

一位熟悉討論情況的人士稱，OpenAI正在考慮成為一家共益公司。共益公司是一種致力於改善社會的營利實體，這種架構投資者更具吸引力，OpenAI的強力競爭對手Anthropic便採取了類似架構。

另據多位知情人士透露，阿爾特曼也正在與董事會就首次收購該公司的股權進行初步討論。一位與會者聲稱，阿爾特曼和OpenAI首席財務官薩拉·弗拉爾（Sarah Friar）都提到，投資者對阿爾特曼在OpenAI沒有持股的問題存在顧慮，他們認為阿爾特曼持股可以確保其利益與公司深度綁定。

在穆拉提突然宣布離職後，阿爾特曼在一場公開採訪中迅速回應，稱公司可能的重組與穆拉提的離職無關。這樣的表述也坐實了OpenAI確實可能會對公司架構做出重大調整。

在《金融時報》的訪談中，有多名OpenAI前任和現任員工表示公司已經產生了分裂，公司商業化和開發可獲利的產品的壓力是背後的原因。

其中一位前員工表示：「OpenAI已經逐漸變得像一家普通的科技公司，更加以產品為導向、以勝利為導向，也變得不那麼「利他主義」。這位員工接著評價：「核心研究人員目前仍然忠誠於阿爾特曼個人，他們參與其中是因為他們想建構通用人工智慧（AGI），而非處於金錢考量。 」

二、前員工爆料蘇茨克維曾考慮回歸，穆拉提多次延後GPT-4o發布

《華爾街日報》在OpenAI近期的動盪後採訪了多名該公司員工，他們稱今年5月離職的OpenAI前首席科學家蘇茨克維曾考慮回歸OpenAI。當時，穆拉提和OpenAI總裁格雷格·布羅克曼（Greg Brockman）一起拜訪了蘇茨克維，並告知他公司已經陷入混亂，沒有蘇茨克維，OpenAI可能會倒閉。

阿爾特曼也拜訪了蘇茨克維，並對OpenAI的其他人沒有找到解決方案表達了遺憾。

蘇茨克維曾向自己在OpenAI的同事分享，自己正在認真考慮回歸事宜，但布羅克曼在不久後告知他OpenAI正在撤銷讓他回歸的提議。在內部，高層在確定蘇茨克維的新角色時遇到了麻煩，他們也不清楚蘇茨克維將如何與包括繼任首席科學家在內的其他科學研究人員繼續合作。

OpenAI今年春季發表的GPT-4o模式也引發了緊張的局面。研究人員表示他們只有9天的時間進行安全測試，因為高階主管希望能在Google年度開發者大會前推出GPT-4o模型，搶走用戶們的注意力。

安全人員每天需要工作20小時，沒有時間仔細檢查他們的工作。基於不完整數據的初步結果表明，GPT-4o的部署足夠安全。但在該模型推出後，熟悉該專案的人士稱，隨後的分析發現，該模型超出了OpenAI設定的安全要求。

該團隊向高階主管報告了這個問題，並著手解決。但一些員工對這個過程感到沮喪，他們說，如果公司花更多的時間進行安全測試，他們本可以在問題到達用戶之前解決問題。

這種匆忙的部署或許在穆拉提等高階主管的離職過程中有一定影響。穆拉提其實一直主張推遲計畫中的產品發布，例如搜尋和語音互動產品，因為她認為相關產品還沒有完全準備好。

另一位加入Anthropic的OpenAI聯合創始人約翰·舒爾曼（John Schulman）也曾和同事透露，他對OpenAI的內部衝突感到沮喪，對未能到蘇茨克維爭取感到失望。他也認為，OpenAI最初以安全和造福全人類的使命的重要性已經降低，這讓他感到擔憂。

結論：OpenAI再陷公司治理危機，阿爾特曼面臨內憂外患

目前，OpenAI的管理層經歷了大換血，除了CEO之外的幾乎所有職位都換上了新人。在新一輪融資的背景下，主管和人才的流失或許成為阿爾特曼不得不解決的重要問題。

這種規模的治理危機不僅會影響投資人對OpenAI的信心，還可能大大打擊OpenAI員工的士氣。在回應穆拉提等人離職的信件中，阿爾特曼稱自己未來將更多地參與公司的實際管理工作，他能否將這家面臨著內憂外患的OpenAI，再度拉回正軌呢？