美國勞工部週二推出了一個新的指南網站，指導雇主和工人如何確保人工智慧技術不會導致歧視或限制殘疾求職者的無障礙環境。該指南是與拜登總統關於人工智慧安全發展的行政命令相關的最新發布。

勞工部表示，新的自願性”人工智慧與包容性招聘框架”將”幫助各組織推進其包容性招聘政策和計劃，特別是針對殘疾人的政策和計劃，同時管理與部署人工智能招聘技術相關的風險”。

該指南建議雇主在工作場所”負責任地”實施人工智慧，具體做法包括確定法律要求、制定人工監督流程、對技術進行分類等。

勞工部負責殘疾人就業政策的助理部長塔倫-威廉斯（Taryn Williams）在一份關於新網站的聲明中說：”殘疾人就業政策辦公室與許多渴望僱用殘疾人並從他們的才能中獲益的雇主合作。

該指南由就業與無障礙技術合作組織在線上發布，並由勞工部殘疾人就業政策辦公室資助。

該網站標誌著拜登政府在2023 年發布行政命令，指示聯邦機構評估人工智慧在工人流離失所、國家安全和其他領域的風險之後，為新生技術設置防護欄的最新努力。

今年5 月，勞工部和白宮發布了一套基本原則，概述了雇主如何保護工人免受人工智慧的不利影響。本週二的指南包括了具體的範例和更詳細的說明，以便雇主將這些做法融入工作場所。

該機構還在4 月發布了一份常見問題，解釋聯邦承包商如何在使用人工智慧的同時仍能履行其平等就業機會的義務，並向其工資與工時部門辦公室發出指示，說明《公平勞動標準法》如何仍適用於人工智慧。