研究發現自2005年以來科技界女性的就業率幾乎沒有變化
美國平等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）的一項最新分析顯示，在過去二十年裡，儘管高科技行業中利潤豐厚的工作崗位數量激增，但高科技行業中的女性比例卻幾乎沒有變化。
根據EEOC 的分析，2022 年，無論在哪裡，女性在高科技職位上都只佔22.6%，遠低於她們在美國勞動力總數中所佔的47.3%，但與2005 年的22%相近。女性在核心高科技領域的表現幾乎同樣糟糕，該領域由擁有大量數學、工程和科學導向型員工的公司組成。
自1964 年通過《民權法案》以糾正歧視並為所有工人提供平等就業機會以來的六十年間，美國經濟和勞動力發生了巨大變化。其中最重要的變化之一就是高科技產業的擴張。高科技工作者徹底改變了我們溝通、獲取資訊和工作的方式。高科技工作者創造的產品正在改變醫療保健、交通和能源等許多行業的生產力。與許多其他職業相比，高科技工作具有更高的薪資和更大的穩定性，尤其是在高科技產業內的高科技工作。高科技工作機會預計將繼續成長，能夠為能夠獲得這些機會的工人提供有意義的經濟保障。高科技勞動力的多樣性可以支持創新，同時透過幫助確保新技術滿足美國日益多樣化的人口需求，對雇主的底線產生積極影響。
作為負責執行反就業歧視法律的主要聯邦機構，美國平等就業機會委員會（EEOC）對勞動力趨勢進行研究，以了解平等機會可能存在的障礙。在本報告重點關注高科技勞動力，將其定義為由56 個科學、技術、工程和數學(STEM) 職業的工人組成，不分行業，還研究了高科技行業，該行業由高科技工人高度集中的行業（至少佔行業勞動力的20%）組成，但也包括許多非STEM 職業的工人，如行政人員、銷售人員、工人和幫工。 2016 年和2017 年，平等就業機會委員會（EEOC）和政府問責局（GAO）分析了高科技勞動力和產業的性別和種族/族裔多樣性。本報告還在前幾份報告的基礎上，按年齡對高科技勞動力進行了剖析；按高科技行業的雇主規模和職業對性別、種族和民族多樣性進行了分析；並介紹了向平等就業機會委員會提出的最常見的歧視指控類型以及平等就業機會委員會最近在高科技產業提起的訴訟。
研究結果表明，在2014 年至2022 年期間，高科技勞動力的種族和民族多元化程度不斷提高，到2022 年，有色人種佔高科技勞動力的40.1%。儘管取得了一些進展，但研究結果還是引發了人們對高科技勞動力和產業中存在的平等機會障礙的擔憂。研究發現，在2022 年：
高科技勞動力
- 與他們在美國勞動力隊伍中的比例相比，黑人和西班牙裔工人在高科技勞動力隊伍中的比例仍然嚴重偏低。此外，黑人、西班牙裔和亞裔工人擔任高科技管理人員的比例也低於他們在高科技勞動力中的比例。
- 儘管黑人工人占美國總勞動力的11.6%，但他們在高科技勞動力中僅佔7.4%，在高科技管理階層中僅佔5.7%。這與2005 年黑人工人的比例（6%）相比僅略有增加。
- 拉丁裔工人在高科技勞動力中僅佔9.9%，在高科技管理人員中僅佔8.1%，而在美國勞動力總數中卻佔近五分之一（18.7%）。
- 亞裔工人佔高科技勞動力的18.1%，但佔高科技管理人員的15.3%。
- 黑人、西班牙裔和女性員工在高科技勞動力中的比例仍然嚴重偏低。女性在高科技勞動力中所佔比例不到四分之一（22.6%），與過去二十年的比例相同，遠低於她們在美國總勞動力中所佔比例（47.3%）。在高科技產業中，從事高薪高科技工作的女性比例較低（19.4%）。
- 考慮到25 至39 歲年齡層在美國整體勞動力中所佔的比例，高科技勞動力更集中於該年齡層（高科技勞動力佔40.8%，而整體勞動力佔33.1%）。 40 歲以上員工在高科技勞動力中的比例從2014 年的55.9% 下降到2022 年的52.1%，低於他們在美國整體勞動力中的比例（53.1%）。
- 高科技部門（37.4% 的有色人種員工）的種族和民族多樣性低於美國總勞動力和高科技勞動力（41.6% 和40.1%）。黑人（7.6%）和西班牙裔（9.5%）員工在該行業的比例嚴重偏低。
- 婦女在高科技部門的代表比例（31.9%）高於她們在高科技勞動力中的代表性（22.6%），但仍遠低於她們在勞動力總數中的代表比例（47.3%）。
- 在高科技部門，黑人、西班牙裔和女性員工在管理職位（行政/高級官員和中階官員及管理人員職業）上的任職人數低於他們在高科技部門整體勞動力中的任職人數。
- 在向平等就業機會委員會提出的針對高科技產業公司的歧視指控中，報復是最常見的指控，也是所有平等就業機會委員會指控中最常見的指控。與其他行業相比，高科技產業更常被指控存在年齡歧視、薪資歧視和遺傳訊息歧視。
研究結果表明，需要齊心協力解決高科技勞動力和高科技產業中的歧視性障礙，以實現所有工人的機會平等。歧視指控說明了工人所面臨的歧視性障礙的類型，但由於工人可能會因為可能遭到報復而害怕站出來，因此向平等就業機會委員會提出的指控很可能只是工人所面臨的整體歧視的一小部分。近年來，一些高科技企業的領導者已經做出了增加多樣性的承諾；調查結果表明，需要做出積極的努力，以確保所有背景的優秀員工都能在這個不斷增長的經濟領域獲得機會。
平等就業機會委員會將繼續透過調查和解決歧視指控，並在必要時提起訴訟，努力解決高科技領域的歧視問題。平等就業機會委員會也提供技術援助，並進行廣泛的教育和外展工作，幫助雇主遵守平等就業機會委員會執行的法律，支持他們合法、適當地進行多元化、公平、包容和無障礙工作。