舊金山的一名聯邦法官裁定，在埃隆-馬斯克（Elon Musk）收購社交媒體平台X 時被該公司解僱的約150 名年長員工可以集體起訴該公司的年齡歧視行為，從而使該公司面臨數百萬美元的潛在賠償。

美國地區法官蘇珊-伊爾斯頓（Susan Illston）在周二晚些時候公佈的一項裁決中說，該案提出了一個共同的問題，即2022年公司的大規模裁員對50 歲及以上工人的影響。

原告約翰-澤曼（John Zeman）於2023 年提起訴訟，他曾在X 的通訊部門工作，當時公司還叫Twitter。他在訴訟中說，X 公司解雇了60% 50 歲以上的員工和近四分之三60 歲以上的員工，而50 歲以下的員工被解僱的比例僅為54%。

原告已經證明，Twitter在2022 年11 月4 日（大規模裁員）中可能存在對年長員工的歧視，這不僅僅是推測，而是一項影響到擬議集體所有成員的單一決定，Illston 寫道，”原告已經證明，Twitter在2022 年11 月4 日（大規模裁員）中可能存在對年長員工的歧視。”

週二的裁決允許澤曼的律師向潛在集體成員發送訴訟通知，讓他們有機會選擇加入該案。

X 公司沒有回應置評請求。該公司否認歧視行為，並表示在馬斯克接手後，無論澤曼的年齡多大，都取消了他所在的整個通訊部門。

澤曼和其他約2000 名Twitter 前員工對該公司提出了一系列法律索賠，他們的律師香農-利斯-賴爾登（Shannon Liss-Riordan）表示，她對這項裁決感到高興。

由於馬斯克決定在2022 年裁減Twitter 一半以上的員工，X 面臨了十幾起訴訟，這起訴訟是其中之一。

這些案件包括各種指控，X 都予以否認，其中包括公司在未按規定提前通知的情況下解僱員工和承包商、針對女性進行裁員，以及透過禁止遠距工作迫使殘疾工人離職。

今年8 月，兩名法官分別駁回了性別偏見和殘疾偏見案件，同時允許原告提交修訂申訴，以充實他們的訴求。

另有兩起訴訟稱，該公司拖欠前員工至少5 億美元的遣散費。其中一起案件已於七月被駁回。