據報道，三星顯示（SDC）面臨來自其OLED業務競爭對手日益激烈的競爭，正在將內部技術人員轉移到中小型OLED開發部門。作為緊急管理措施的一部分，該公司還計劃申請延長部分員工的工作時間。

業內消息人士稱，三星顯示最近將其材料研究團隊的大約一半技術人員（約50人）調往中小型OLED開發部門。先前，三星顯示已於2024年初將500多名研發人員從大型OLED部門調往中小型部門，進一步增強員工團隊。

業界指出，三星顯示集中人力研發中小尺英吋OLED，主要因為蘋果2024年推出的首款OLED iPad Pro，其供貨量落後於LG顯示（LGD）。市調機構DSCC數據顯示，iPad Pro OLED面板中，LG顯示佔65%，三星顯示僅佔35%。

原本業界預期三星顯示與LG顯示將分別供應11吋與13吋面板，但傳言由於三星良率問題，導緻LG顯示同時供應11吋與13吋產品，三星顯示則維持11吋供貨。

據悉，三星在iPad Pro OLED量產過程中，因串聯OLED技術不夠成熟，出現漏光等問題，而LG顯示則於2019年成功研發出亮度更高、能源效率更高的串聯OLED。業界認為，三星顯示擴充員工隊伍旨在加強在該技術上的競爭力。

業內人士指出，2024年韓國面板廠商的獲利能力將受到iPad供貨量的影響，導致三星顯示業績的展望更為悲觀。三星顯示2024年第一季營收為5.39兆韓元（約38.8億美元），年減18.5%，營業利潤為3,400億韓元，年減56%。

三星顯示在OLED業務上的危機不僅限於iPad Pro。即便先前佔據主導地位的智慧型手機OLED市場，由於京東方、天馬等中國顯示器製造商的競爭，該公司的市佔率也出現下滑，從2022年的56%降至2023年的43%。

為加強研發、鞏固市場領先地位、因應當前危機，三星顯示不僅將人員集中在中小型OLED部門，也考慮實施每週64小時工作制。據報道，三星顯示近日向韓國僱傭勞動部提交了一項特別請求，要求延長IT、人工智慧（AI）開發、Micro專案團隊等部門的工作時間，將上限提高到每週64小時。

根據韓國勞動法規，法定工作時間加上每週加班時間不能超過12小時，每週工作時間最多52小時。但為了提升國家競爭力，特定領域如研發部門或可在勞工部與員工同意下，實行每週64小時工作制，三星顯示能否藉此取得正面成果，仍需拭目以待。