韓國半導體產業協會預測，國內半導體勞動需求將大幅增加，預計2031年將達到30.4萬人。然而，截至2021年，勞動力僅17.7萬人，凸顯該產業迫在眉睫的人才短缺問題。當前人才遷移到國際競爭對手的趨勢加劇了這種短缺，尤其是引領「人工智慧（AI）熱潮」的英偉達。

每年，韓國只有不到5,000名半導體產業人員從大學或研究所畢業。如果這種趨勢持續下去，到2031年，該產業將面臨5.4萬名人員的短缺。隨著英偉達、美光和台積電等公司從三星電子等韓國半導體巨頭吸引關鍵人才，這種人才缺口變得越來越嚴重。

擁有3萬名員工的英偉達從三星電子挖走超過500名半導體人才，三星電子DS（設備解決方案）部門約有7.4萬名員工。根據領英6月19日的數據，515名英偉達員工是三星電子前員工，278名三星電子員工是英偉達前員工。這一人才流動凸顯了半導體產業的競爭性質，尤其是在英偉達引領的AI熱潮背景下。

全球半導體產業競爭激烈，三星電子、英偉達、美光、台積電等主要參與者不斷創新，爭取技術霸主地位。英偉達的崛起與人工智慧熱潮密切相關，導致其產品需求增加，對頂尖人才的需求也相應增加。這導致韓國半導體產業人才大量流失，而半導體產業是該國經濟的重要組成部分。

在韓國半導體產業，三星電子和SK海力士是其中的關鍵參與者。技術人才流失到國際競爭對手會阻礙創新、降低競爭優勢，最終影響這些公司的市場地位和獲利能力，進而影響到一個國家的經濟發展。

全球半導體產業都面臨嚴重的人才短缺問題，但在韓國尤其嚴重。儘管對半導體的需求不斷增長，但進入該領域的畢業生數量不足以滿足未來的需求。韓國半導體產業協會的預測強調了解決這一問題的緊迫性，以確保韓國半導體產業的可持續性和成長，該產業的現狀和未來發展將受到密切關注。韓國國內公司為解決人才短缺問題所採取的策略對於塑造韓國半導體產業的未來至關重要。

三星電子儲存部門計畫重組

三星電子儲存半導體領導宣布下半年重組。這次會議是在新任設備解決方案（DS）部門負責人全永鉉上任後舉行的，標誌著公司可能在高頻寬記憶體（HBM）等核心業務上尋求新的突破。

據業內人士19日透露，三星電子儲存部門前一天召開了會議。儲存部門總經理兼總裁Jungbae Lee主持了會議，該部門的主要高管出席了會議。

在會議中，Lee預告了下半年的組織重組，預計將聚焦於加強不同核心組織間的協同效應，並可能對某些組織進行精簡化。

有人提出，在困難的商業環境中，分擔主管和員工的痛苦非常重要。 Lee特別承認，與競爭對手和往年相比，賠償金額較小，並要求員工表現出主人翁意識和責任感，直到公司重回正軌。

考慮到勞資協商失敗，三星正經歷自2007年以來的首次罷工，這被解讀為旨在提振高階主管和員工士氣、促進勞資合作的言論。三星電子去年光是半導體部門就錄得約15兆韓元的虧損。因此，DS部門設定為0%的超額利潤誘因（OPI）支付率成為今年年初勞資衝突的導火線。

此次會議雖然是儲存部門層級的會議，但由於是全永鉉上任以來的首次會議，分析認為也反映了他對儲存業務問題和方向的認識。

全永鉉於2000年加入三星電子儲存部門，自2014年起開始從事DRAM和快閃記憶體的開發工作，一直擔任儲存部門負責人，對相關業務和技術有著深入的了解。上任後，他立即開始巡視整個組織檢查業務，據說在這個過程中，他積極發現了技術、組織文化等方面需要改進的地方。

一位業內人士表示：「確實，三星電子的情況比平時更糟糕，如果不進行重大組織重組就很難克服這種情況，預計重組將是不可避免的。」（校對/孫樂）