上週舉行的特斯拉股東大會上，美國有史以來規模最大的高階主管薪酬方案迎來表決結果：特斯拉股東批准公司CEO馬斯克的560億美元（約4063億人民幣）的薪酬方案。然而最新數據證明，馬斯克這樣的天價薪酬方案可能正引導著美股企業趨勢，帶動美國高階主管薪酬以至少14年來最快的速度成長。

批評人士表示，這些美國高階主管的薪酬待遇不斷“狂飆”，有可能加劇美國社會不平等。

美股企業高階主管薪酬正在“狂飆”

代理顧問機構Institutional Shareholder Services旗下ISS Corporate的數據顯示，2024年年初至今，標普500指數成分股公司CEO的薪資中位數已經年增了12%。相較之下，官方數據顯示，美國薪資年增幅為4.1%。

埃克森美孚董事會前薪酬委員會主席威廉•喬治（William George）表示，馬斯克的勝利向美國企業高管們傳遞出一個信息，即“這裡沒有極限……你想賺多少就能賺多少”— —高階主管薪酬「已經失控」。

「這將導致我們國家富人和窮人之間的進一步分裂。這是我的一個嚴重擔憂，因為我認為（美股企業）將失去信任。”

高階主管的高薪會「傳染」？

薪酬諮詢公司Farient advisors 的執行長羅賓費拉科內(Robin Ferracone)認為，美股企業之所以願意給高階主管開出豐厚的待遇，很大程度上是因為他們不希望其CEO們被競爭對手「挖牆腳」。

「在高階主管薪酬方面存在傳染效應。一份豐厚的薪酬似乎會催生另一份，」賓州大學法學院教授吉爾·菲施（Jill Fisch）表示。

當然，馬斯克的天價薪酬數字雖然令人瞠目，但他的薪酬方案本身在美股企業中也是非常罕見的：因為他的薪酬100%與特斯拉的市值和業績表現相掛鉤。

費拉科內表示，很少有其他高階主管敢拿自己的全部薪酬去冒險，以獲得所謂的「長期薪酬獎勵」。在美股市場上，目前只有Peloton、Nikola、LendingTree和Paycom Software等少數幾家公司也向其CEO提供了類似的巨額薪酬包，但其激勵效果卻並不明顯，這幾家公司的股價依舊大幅下跌。

最大投資人選擇對高階主管寬容

埃克森美孚董事會前薪酬委員會主席喬治表示，他對貝萊德和先鋒集團等大型投資者感到“失望”，因為這些投資者“沒有站出來”反對過高的高管薪酬。

上週四的特斯拉股東會上，特斯拉最大的機構投資者、全球最大的資產管理公司貝萊德和先鋒集團（Vanguard）都選擇了投票支持馬斯克560億美元的薪酬方案。

事實上，過去多年來，這兩家機構絕大多數時候都對高階主管獎金方案持寬容和支持態度。

根據Diligent research的數據，2023年，先鋒集團在其所持股公司中，支持了其中96%的薪酬計劃，貝萊德支持91%的薪酬計劃。數據也顯示，貝萊德和先鋒通常每年至少支持其所持股美股企業中90%的薪酬方案。

沙利文與克倫威爾律師事務所（Sullivan & Cromwell）的數據顯示，今年迄今，在標普500指數成分股公司中，只有1%的薪酬投票未能通過。