蘋果週四被兩名女員工起訴性別歧視，她們指控該公司「系統性地」向女員工支付低於從事類似工作的男性同事的薪水。這兩名女員工都在蘋果工作了十多年，她們代表蘋果在加州的工程、行銷和AppleCare部門的1.2萬多名現任和前任女員工提起了集體訴訟。

她們聲稱，蘋果在2018年之前透過詢問員工的薪資歷史來確定起薪，這種做法「使男女之間的歷史性薪資差距永續存在」。

後來，當加州宣布這一做法為非法時，蘋果開始詢問她們期望的薪資，這些女員工稱，這加劇了男女之間的差距。

代表這些員工的律師在一份聲明中說：「蘋果收集有關薪酬預期的資訊並利用這些資訊設定起薪的政策和做法，對女性產生了不同的影響，蘋果未能為從事基本相似工作的男女支付相同的工資，這在法律上是不合理的。

這兩名女員工還聲稱，在績效評估中，蘋果的男性員工通常在團隊合作和領導能力方面得分較高，導致女性員工的獎金和薪資較低。

其中一位女員工表示，她在辦公室印表機上看到一位男同事的W-2表格後才意識到他比自己多賺大約1萬美元。

蘋果公司的一位代表沒有立即回覆置評請求。這起訴訟週四在加州法院提起。