台積電位在德東「德勒斯登（ Dresden）」的新廠預計第四季開工，2027年完工。 人才短缺始終是外界擔憂問題。 對此台積電子公司歐積電(ESMC)說正大力招募德國與歐洲員工。 但是德國當地半導體產業協會直言，工會真正關心的會是台積電開的薪水，像德累斯頓有鐘錶商開比同業多2倍薪水，就可解決人力短缺問題，它們相信台積電也可以做到。

面對台積電德國廠人才短缺問題，德國有信心可以比照鐘錶業者，開出高同行2倍薪水解決。

台積電子公司歐積電總裁柯伊區(Christian Koitzch)，10日在外貿協會於柏林舉辦的半導體論壇上表示，ESMC將來會擁有2000名員工，公司正在大力招聘德國員工或歐洲同事加入，同時台灣地區的同事也過去支持他們，這也是一個跨文化合作的大好機會。

外界擔憂德國工會強勢以及半導體人才不足，但德國電機電子產業公會(ZVEI)總裁韋伯(Weber)卻樂觀，說現在離台積電德國廠運轉還有3年時間，對德國大學院校、立法機關，加緊腳步培育專業人有信心。而德國本土公司西門子、英飛凌，也有自己積極培養人才。

可是半導體產業協會薩克森矽谷(Silicon Saxony)顧問蒂姆( Thieme)卻講的很直白， 指人力短缺問題雖重要，卻並不是最主要擔憂，德國工會看台積電給的工資，才是非常大挑戰。

提姆表示，以他個人在企業的經驗，英飛凌、博世、台積電都可以提供有競爭力的薪水。他舉例，在德勒斯敦有個機械錶廠商，就因為提供高於同業兩倍薪水，就有效緩解人力短缺問題，他相信台積電可以做到一樣事情。

雖然呼籲台積電要開高薪，但蒂姆還是強調，德國大廠仍非常歡迎外來投資，尤其是台灣地區的廠商前來投資，也會希望台積電能吸收全世界最頂尖人才到當地，減緩工程師與技工需求壓力。