三星電子公司最大的工會舉行了該公司55 年歷史上的首次罷工，雙方因薪資問題僵持不下，已經停止了所有討論。三星電子全國工會是該科技巨頭旗下最大的工會，擁有約28,400 名員工，該工會鼓勵會員在周五先行停工一天，因為週五介於週四公共假期和週末之間。他們計劃下週恢復正常工作時間。

工會副秘書長Lee Hyun-kuk 告訴彭博新聞社：”這是一個軟性的開端，也是一個象徵性的舉動。但如果管理層拒絕溝通，我們有後續罷工計劃。我們不排除全面總罷工的可能性。

自5 月29 日宣布罷工以來，工會在三星辦公大樓前停放了一輛掛有橫幅的巴士，工會領導人表示，沒有安排集會或遊行。

目前無法統計參加為期一天罷工的工人人數，因為他們沒有義務向工會報告。一些非工會員工也在利用長週末，這使得確定罷工規模變得更加困難。

這與韓國過去汽車製造商普遍發生的暴力罷工形成了鮮明對比。 2009 年，雙龍汽車公司的工人控制了一家工廠數月之久，他們用鐵管和燃燒瓶與配備催淚瓦斯和水槍的警察對抗。現代汽車工會主席甚至切斷了自己的小指，以表達自己希望在勞資談判中獲得最有利結果的意願。

今年3 月，在經過多輪談判縮小分歧後，三星勞資委員會決定將今年的薪資提高5.1%。然而，工會領導人表示，在最近的談判中，管理層沒有同意他們提出的增加一天帶薪休假的要求。

現在問題的核心是獎金支付。三星在計算工人獎金時使用了一個複雜的公式，即從營業利潤中扣除資本成本，並在現金基礎上調整稅率。據工會領導人稱，工會要求公司像其他同行一樣簡單地使用營業利潤，或在確定這些數字時更加透明。

工會領導人Son Woo-mok 說，他們擔心，即使半導體部門在2024 年實現可觀的營業利潤，他們今年也可能拿不到第二年的獎金。去年，該部門虧損約15 兆韓元。

韓國外國語大學（Hankuk University of Foreign Studies）前商學院教授Kwun Seog Kyeun 認為，這場爭論的關鍵在於三星是優先考慮股東的利潤，還是優先考慮工人的貢獻。

這次罷工正值三星面臨一系列挑戰之際。 2023 年，由於晶片部門虧損，三星營業利潤跌至15 年來的新低。規模較小的競爭對手SK 海力士(SK Hynix Inc.) 在突然火爆的高頻寬記憶體晶片市場搶佔了領先地位，而高頻寬記憶體晶片對於訓練人工智慧模型至關重要。自今年年初以來，三星股價已下跌約1%。

三星的股票還是一支國民股票。平均而言，每10 個韓國人中就有1 人持有三星股票，但在2023 年，約有100 萬沮喪的散戶投資者拋售了三星股票。

三星已故董事長李健熙曾不遺餘力地阻止工會成立。後來接替父親的李在鎔向”所有在勞工問題上受到傷害的人”道歉，並發誓放棄三星幾十年來”不成立工會”的理念。

分析師認為，三星對勞工活動的嚴格控制是其成功的原因之一，而現代等其他企業集團則經常在其工作場所受到激進勞工活動的挑戰。工會領導人和分析師認為，週五的罷工對三星的晶片和電子產品生產線影響不大。

TrendForce 在上週的一份報告中說：”這次罷工不會影響DRAM 和NAND 快閃記憶體的生產，也不會造成任何出貨短缺。”