據報道，OpenAI 安全研究員萊奧波德-阿申布倫納（Leopold Aschenbrenner ） 今年早些時候因”洩密”被解僱， 現在他提出了自己的說法。本週二，阿​​申布倫納在接受Dwarkesh Podcast 採訪時說，OpenAI 告訴他，他是因為向公司董事會提出安全問題而被解僱的。阿申布倫納也因為分享了一份OpenAI聲稱包含敏感資訊的文件而被解僱，但他否認了這項指控。

阿申布倫納說，在他向董事會提出對OpenAI 安全措施的擔憂之後，他第一次收到了OpenAI 人力資源部門的正式警告。 “我寫了一份關於OpenAI 安全問題的內部備忘錄，我認為OpenAI 的安全措施嚴重不足，無法防止外國行為者竊取模型權重或關鍵算法機密。”阿申布倫納說，他”與幾位同事和幾位領導階層成員分享了這份備忘錄，他們大多表示這份備忘錄很有幫助。

幾週後，OpenAI 發生了一起重大安全事故，促使他”與幾位董事會成員分享了這份備忘錄”。但他很快就遭到了訓斥。他說：”領導層非常明確地告訴我，他們對我將這份備忘錄告訴董事會感到非常不滿。顯然，董事會就安全問題​​向領導層發難。”

阿申布倫納說，他因此受到了”正式的人力資源警告”。雖然他沒有立即被解僱，但幾個月後他被解僱時， 公司告訴他這件事是一個誘因。阿申布倫納說：”當我被解僱時，公司非常明確地告訴我，安全備忘錄是我被解僱的主要原因。他們說，’之所以是解僱而不是警告，就是因為安全備忘錄’。”

據阿申布倫納稱，在他被解僱之前發生的事件並無惡意。他編寫了一份關於”準備、安全和安保措施”的文件，並與一些外部研究人員分享。他在訪談中說，這”在當時的OpenAI 是完全正常的”，文件中的敏感資訊已被刪除。

據報道，OpenAI 告訴阿申布倫納，這份文件包含敏感信息，因為其中有”關於2027-2028 年AGI 規劃的一句話”。但這項規劃時間表是基於公開訊息，在阿申布倫納分享自己的文件前幾個月，OpenAI 在自己的準備文件中就已經提到希望在四年內解決對齊問題。

在阿申布倫納看來，OpenAI 似乎是在為解僱他尋找理由。在他被解僱之前，一名律師問他”關於我對AI進展的看法、對AGI 的看法、對AGI 安全性的合適程度、政府是否應該參與AGI、我和超級對齊團隊是否忠於公司，以及我在OpenAI 董事會活動期間的情況”。

在董事會解僱山姆-奧特曼之後，阿申布倫納是極少數沒有在要求山姆-奧特曼復職的信上簽名的OpenAI 員工之一。這些員工中的許多人後來都離開了公司。

本週三早些時候，OpenAI 的一群現任和前任員工發表聲明，呼籲加強對實驗室員工的舉報保護，稱他們中的許多人害怕因提出擔憂而遭到”報復”。

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