英偉達公司的創辦人兼CEO黃仁勳與Stripe的共同創辦人派崔克‧科里森進行了深入對話，共同探討並分享了英偉達獨特的管理哲學。在談話中，黃仁勳首先闡述了他的工作理念與團隊管理心得。他直言，最佳的工作並非總是充滿樂趣，因為偉大的成就往往伴隨著挑戰與困難。他堅信，努力攻克難題、追求卓越的過程，比起簡單的快樂，更能賦予工作深刻的意義。

在英偉達，黃仁勳高度重視資訊的流通與分享。他直接領導60名下屬，卻堅持避免一對一的談話方式。他倡導資訊的平等流通，鼓勵每個員工都參與到公司的挑戰中，共同為公司的發展貢獻智慧和力量。

談到員工管理，黃仁勳表示，他不傾向裁員。相反，他更願意透過挑戰和磨礪，讓員工變得更強大。他堅信，每個員工都有改進和成長的空間，當他們逐漸開竅，屬於他們的偉大時刻就會來臨。

此外，黃仁勳也分享了他對與新進員工合作的看法。他表示，與老員工共事已經累積了深厚的情感與知識，這些寶貴的經驗讓他不願輕易重置。因此，他更傾向於支持終身職位，以保留與老員工之間的默契與累積。

最後，黃仁勳強調，小團隊也能創造大成就。儘管英偉達的員工規模僅為2.8萬人，但其在業界的表現已經遠遠超出了人們的預期。這正是他管理哲學和團隊文化的有力證明。