Google解雇了整個Python 基礎團隊？ 「當與你直接共事的每個人，包括你的主管，都被裁員—— 哦，是職位被削減，而你被要求安排他們的替代者入職，這些人被告知在不同的國家擔任同樣的職位，但他們並不為此感到高興，這是很艱難的一天。

發布這一動態的Thomas Wouters，簡介是「Google 員工、Python 指導委員會、Python 3.12 和3.13 的發布主管」。

這個消息驚動了領域內的許多開發者，包括PyTorch 創辦人、Meta 傑出工程師Soumith Chintala：

被討論最多的，當然是裁撤的原因。

具體來說，Google不是完全撤掉Python 基礎團隊，而是將原先在美國的團隊解僱，在德國慕尼黑重新組建團隊。

這種做法，應該是出於成本考量：

Google按地區向員工支付工資。我記得，舊金山、紐約和西雅圖是全額薪資，其他地區有一定比例的折扣。如果你住在美國但不在這些大都市之一，薪水可能會低15% 左右。

昨天的裁員似乎被視為重組。一些團隊已被徹底解散。有些已經合併（兩支球隊→ 一支球隊）。

似乎確實存在著一種有利於低成本地區人們的模式。例如，兩個團隊合併，成本較高的經理被解僱，或整個團隊被解僱，然後這些職責由工資較低的辦公室的人員重新承擔。

鑑於Google給美國員工的薪水很高，某種程度上也說，裁員將大幅增加利潤。不過在美國招募也有很多好處—— 強大的人才庫、在同一地區/ 時區保持團隊運作等。

也有人指出：「人們不明白的是，他們所做的工作是否真的能為Google帶來每年10 人500 萬美元的價值，還是可以由兩個非常聰明的Python 專家來完成。技術裁員的關鍵不在於他們沒有做重要的工作，而是有大型團隊來做基本上可以由兩人團隊完成的事情。

問題是，該團隊似乎完成了大量對Google內部也至關重要的工作：

但這次的事，有人認為，裁撤基礎團隊是Google採取的策略：

Meta 顯然推動了CPython 的大部分效率。列出的項目大多是穩定的，因此Google讓社區推動它前進是明智的，他們只是使用它（你懂，“我們有非常善於平衡工作與生活的經理”以及“馬拉鬆而不是衝刺”）

Google內部的Python，至少對於非人工智慧的業務來說，感覺與世界其他地方不同的預設值有很大不同。這可能會產生最終對齊外部Python 社群的廣泛副作用。

換個角度想，這對Meta 來說或許是個好消息：