印度五大IT 服務巨頭，包括塔塔諮詢服務公司（TCS）、Infosys、HCLTech、Wipro 和Tech Mahindra，在需求環境不確定的情況下，2024 財年共流失員工約69,167 人。 HCLTech 是其中唯一一家在截至3 月31 日的第四季和24 財年全年都增加了員工的公司。這將是至少在過去五個財年中，IT 服務公司首次報告全年新增員工人數整體下降。

就24 財政年度全年而言，TCS 的員工人數減少了13,249 人，Infosys 的員工人數減少了25,994 人，而Wipro 在24 財政年度新增員工人數減少了2,4516 人。 Tech Mahindra 於4 月25 日公佈了財報，其員工人數減少了6945 人。

相反，HCLTech 在24 財年淨增加了約1537 名員工，儘管這仍然是一個很小的數字。

截至第四季度，TCS 的新增員工人數減少了1759 人，Infosys 的員工人數驟減了5,423 人，Wipro 的員工人數也大幅減少了6,180 人，Tech Mahindra 的淨增員工人數減少了795 人。相反，HCLTech 增加了2725 名員工。

分析師認為，這主要是由於24 財年成長乏力，使得企業轉而關注提高利潤率和利用率。

EIIRTrend 的創辦人Pareekh Jain 說：”由於24 財年沒有出現成長，企業更專注於提高利潤率，這導致招聘人數減少。一旦恢復成長，人數就會開始增加。此外，隨著人工智慧的出現，企業可能甚至不需要那麼多員工，我們將看到更多的即時招聘，這取決於需求。

市場情報公司UnearthInsight 的創辦人Gaurav Vasu 認為，員工人數的下降符合預期。

「我們認為，在未來兩三年內，行業人數將停滯不前。由於成長放緩，公司將繼續專注於人工智慧的生成，提高利用率等。至少在未來一兩年內，540 萬的行業人數肯定會維持在同一水平線上我們的目標是讓科技業的員工人數達到1,000 萬，目前看來這個目標很難實現。 600 萬至650 萬。

儘管Infosys 和Wipro 都不願透露25 財年招募應屆生的具體目標，但它們表示，公司正在轉變傳統的招募模式，尤其是招募應屆​​生。

所有公司在第四季度都報告了強勁的業務表現，但在業務和員工增加之間似乎出現了分歧。

TCS 執行長兼董事K Krithivasan 在接受Moneycontrol 採訪時對此解釋說：”我們會關注我們部署的受訓人員，我們會讓他們接受我們自己的內部培訓機制，也許在6 到8 個月後，他們就會成為有生產力的人，就可以開單了。

Infosys 財務長Jayesh Sanghrajka 說：”我們已經大大改變了招募模式。我們不再從校園招募所有應屆生。我們從校園招募的人數不到一半，而在校外招募的人數則超過一半。”

根據Wipro 營運長Saurabh Govil 的說法，校園招募是對需求、利用率和招募時間的綜合考量。

Tech Mahindra 將在25 財年繼續招募、培訓和部署早期職業專業人員和應屆生，以控制資源成本並管理利潤率。

HCLTech 的首席人事長Ramachandran Sundararajan 表示，HCLTech 也將在25 財年繼續招募員工，並一直投資於人力實踐，制定新的計畫來吸引和培訓員工。