去年，科技業成為美國遠距工作最多的產業。如果考慮到該行業勞動力的性質，其中許多人都是個人貢獻者，這就不那麼令人驚訝了。你自己可能就是這樣的員工：為團隊和更廣泛的業務的成功做出貢獻，但不管理其他人。個人貢獻者通常是那些掌握了專業技能的人，例如軟體工程師。

專案經理、技術撰稿人和產品行銷經理也是通常不需要在辦公室工作的職位之首。對於從事需要集中精力和沈浸式工作的人來說，遠距工作是個福音。

因此，截至2023 年，美國有12.7% 的全職員工在家工作，28.2% 的員工採用混合工作制，而根據Upwork 的數據，到2025 年，約有3260 萬（22%）美國人將採用遠距工作制。雖然許多美國人已經默認了重返辦公室的規定，在一周工作的大部分時間裡都回到了辦公桌前，但那些堅定地堅持遠距工作的人願意採取保留遠距工作的態度。

雖然許多美國人已經默認了重返辦公室的規定，在一周工作的大部分時間裡都回到了辦公桌前，但那些堅定地堅持遠距辦公的人卻願意採取保留遠距辦公的立場。

因此，根據最近對8,400 多名美國工人進行的調查，近三分之二（63%）的人表示，他們願意為遠距工作而減薪，17% 的人表示，他們願意為此犧牲多達20 % 的薪水。更令人驚訝的是，10%的人表示，他們願意放棄20% 以上的收入來堅持遠距工作。

說到工作，工人們看重的不只是金錢。在生活成本危機和加薪幅度持平或不存在加薪的環境下，許多人即使拿的錢少了，還是會選擇留在家裡。

這是因為去辦公室既需要時間，也需要金錢。通勤費用包括汽油費、過路費、午餐費、外帶飲料費和下班後的飲料費。待在家裡意味著你可以節省一些育兒成本，你不必支付遛狗或寵物保母的費用，也不需要維持更昂貴的工作服。