最近，《巴倫周刊》作家Tae Kim的一條推文生動地說明了幫助推動成功公司可以獲得的財富。 Kim聲稱，一名「中層」英偉達員工累積了6,200萬美元的財富。因此，公司股票計畫對員工來說是一個很好的激勵。

在上面的推文中，Kim講述了一位英偉達中層員工的快樂故事，他“將員工股票購買計劃（ESPP）最大化了18年”，並牢牢抓住了這顆“綠色黃金”。很明顯，這名員工不是一個大工程師，他們只是充分利用了英偉達ESPP，它允許員工使用10%~15% 的工資以低於市場15% 的價格購買公司股票。

據說這位幸運的員工為英偉達留下了一堆價值6200萬美元的股票。持有這些股票時，如果不花錢拿一些現金，一定很難，但Kim斷言，這個人「在任期內從未出售過」。我們不需要說6200 萬美元是一筆可觀的退休金，並希望這位前員工也能享受最好的待遇。

正如介紹中所預告的那樣，並不是每個在近年來火箭式推動的股票估值上漲期間利用英偉達ESPP的人都表現得如此出色。 Kim 講述了一位早期英偉達員工的故事，一名工程師，他曾經是100 萬股英偉達股票的驕傲擁有者（在撰寫本文時，一股股票價值882 美元）。

可悲的是，當他的經紀人「用另一隻下跌90% 的股票為他的帳戶交保證金」時，這名員工不得不賣掉他的綠色黃金來彌補損失，」Kim 解釋說。保證金帳戶是指利用一個或多個持股的價值購買其它股票或金融資產的地方。

柯蒂斯·普里姆（Curtis Priem）和半退休模式

這不是我們第一次聽到或報道英偉達員工及其薪酬。去年11 月，我們寫了一篇關於一位鮮為人知的英偉達聯合創始人Curtis Priem（英偉達第一位財務長）的文章，他相對較早地套現了。有趣的是，如果普里姆持有英偉達股票，他的股票價值將超過700億美元。然而，這種「損失」對普里姆來說似乎並不重要，他估計擁有3000萬美元的個人財富。

去年12 月，我們發布了另一個引人入勝的故事，源自於英偉達不可否認的成功。這位擁有6,200 萬美元英偉達股票的頭條員工可能已經退休。然而，英偉達似乎存在一個問題，有報告指出該公司的富有員工以半退休模式運作。

英偉達中國員工自曝收入明細

近日，部分英偉達中國員工爆料了收入狀況，引發全網關注。

第一位直接爆料個稅明細，2021年12月有三筆收入到賬，第一筆：股權激勵902萬；第二筆：全年一次性獎金收入16萬多；第三筆：月薪收入17萬多。土豪級收入，只能仰望。

第二位是深度學習工程師，自曝月薪2萬，年終獎10萬，五險一金全，平時準時下班，週末也不需要加班。

第三位是資深工程師，自曝月薪4萬，年終獎未知，五險一金齊全，平時準時下班，週末偶爾加班。

從以上爆料可以看出，英偉達不光月工資驚人，年終獎也很豐厚，平時和周末基本上不用加班，真正做了收入高，還可以工作和生活平衡。

英偉達中國員工收入分佈：月平均收入：4,3663元；21-28K：佔6%；28-37K：佔16%；37-47K：佔27%；47-57K：佔30%； 57-66K：佔6%；66-81K：佔5%。

股價直逼1000美元，英偉達會「史上第六次拆股」嗎？

在過去12個月裡，「宇宙總龍頭」英偉達的股價飆升約260%，每股價格已經逼近1000美元。個股股價達到如此之高的里程碑，提高了交易門檻，有可能會勸退一些資金有限的散戶。

有分析認為，英偉達的管理層可能會再次進行拆股（share split）。

拆股即將現有流通股份依照一定比例增加股票數量的行為，同時使每股票面價值按比例縮小，進而降低單股股價。

拆股後，原股東持股比例維持不變。拆股只是將原有股票按比例拆細成更多股份，股東手中的股數會增加，但持有公司的股權比例不變。例如2:1拆股，每股拆成2股，但持股比例維持原有水準。且公司會進行”除權除息”調整，股價會依拆股比例做相應調整，使之前後市值保持一致，避免股東權益受損。

拆股只改變了股票面額和發行數量，不影響公司的淨值、淨資產和實際價值。公司的資產負債表項不變。

英偉達在歷史上曾多次拆股。公司曾分別在2000年、2001年和2006年以2：1的比例拆分股票。 2007年，公司以3：2的比例進行拆股。

2021年，管理階層決定4:1拆分，拆分時英偉達股價已接近744美元。從當年5月宣布拆分後的到7月20日的兩個月裡，英偉達股價一度暴漲，最高漲幅超過40%。

媒體分析認為，如今英偉達股價已超過2021年拆分前的水平，因此公司很可能會宣布再次拆股。據往年慣例，拆股公告或將在5月的財報發佈時候宣布，並在6月的股東大會期間生效。