鴻海集團被曝正在規劃輪值CEO制度。 4月11日，據報道，鴻海精密工業股份有限公司（鴻海，2317.TW，編註：在中國大陸被稱為富士康科技集團）正在規劃讓輪值CEO制度化，目的是培養未來領導人才和落實公司治理。

知情人士稱，考慮中的一個選項，是會有四個輪值CEO的職位，每次輪值時間為六個月。這是鴻海首次將集中在董事長手中的經營決策，下放四個人。知情人士強調細節尚未敲定，仍有變數。其中一位消息人士說，雖然鴻海集團的創辦人郭台銘已淡出鴻海，但他對公司仍有一定影響力，這也是要考慮的變數之一。

至於輪值CEO人選，知情人士稱，可能由不同的高階主管擔任，此制度實行範圍將僅限於鴻海集團的六大事業群以及部分中央單位，不包含如工業富聯、鴻騰、富智康等旗下子公司。

針對上述消息，澎湃新聞記者向鴻海集團求證，截至發稿，對方尚未回應。

據了解，鴻海集團的六大事業群分別被稱為“A、B、C、D、E、S事業群”，涵蓋了智慧型手機、穿戴式裝置、平板電腦、筆記型電腦、智慧音箱、智能辦公室、智慧家庭、液晶電視、遊戲機、電控模組、半導體設備、功率放大器等多個業務。郭台銘在2019年卸任鴻海董事長，由劉揚偉接替郭台銘，擔任鴻海的新董事長。在成為董事長之前，劉揚偉是鴻海半導體次集團總經理，同時也是夏普公司的董事會成員，他在2007年加入鴻海並擔任郭台銘的特別助理。

對於接班人的要求，郭台銘也曾在訪談中表示：「被我罵得越兇，越有可能是接班人，接班人肯定不是跟我創業的這群人，年紀太近，我一定要年紀跟我差20歲的。”

不過，儘管劉揚偉出任鴻海新任董事長，但鴻海的管理模式還是類似集體領導，董事會下設經營管理委員會九人小組，有些決策先在經營管理委員會形成共識然後提交給董事會做決策。

當時，鴻海的經營委員會的九人小組，包含四位董事候選人，鴻海副總裁兼亞太電信董事長呂芳銘、鴻海S次集團總經理暨京鼎董事長劉揚偉、鴻騰精密主席盧松青、工業富聯副董事長李傑；其他五人則為鴻海集團副總裁暨集團總財務長黃秋蓮、財務長黃德才、夏普董事候選人林忠正、鴻海B次集團負責人姜志雄、富士康執行總經理林政輝。

從鴻海官網的「組織與職責」一欄來看，目前經營委員會仍在設，但外界並不清楚經營委員會的人員以及職權是否已改變。有媒體在報道中稱， 若設立輪值CEO，可能標誌著鴻海「一人統治」體制的終結，鴻海將建立管理人員輪流監管的架構。

輪值CEO最為典型的就是華為，在2011年實施了輪值CEO，由三位高階主管輪流擔任CEO，每六個月輪調一次。華為創辦人任正非曾在一則解釋輪值CEO制度的聲明中稱，輪值CEO制度比「將公司的成功係於一人，敗也是這一人的製度要好」。

今年3月14日，鴻海發布了2023年年度報告，去年實現營收6.16兆元新台幣（約1.41兆元），超出市場預期，但營收年減7%。全年淨利為1,421.0億元新台幣（約325.41億元），超出預期，年比基本持平。

在財報發布後的法人說明會上，公司管理層表示，AI伺服器將會是鴻海未來成長的主要動能之一，預計2024年該項業務營收增超40%，整體伺服器營收佔比將達40%以上，GPU模組（即AI晶片模組）的年增幅也將超過三位數。此外，在2月4日的年會上，鴻海精密董事長劉揚偉接受媒體採訪時表示，地緣政治與國際經濟將影響今年消費電子需求，預期今年鴻海整體業績會比去年微高。