許多現代工作不會因為員工下班而停止。許多人被迫在正常工作時間之外和本應下班的日子裡，透過電子郵件、簡訊、電話或其他溝通方式與老闆接觸。但是，一項新的”斷開權”法案將對加州的這種做法進行規範。由舊金山議員 Matt Haney於今年2 月提出的第2751 號眾議院法案如果獲得通過，將賦予員工在非工作時間斷開與雇主通信的權利。

該法案要求在雇主和僱員之間的書面協議中確定非工作時間。這意味著僱員有權忽略在這些時間內收到的來自雇主的任何通信。唯一的例外是緊急情況或日程安排原因。 《舊金山標準報》報道稱，集體談判達成的就業協議（如工會合約）將取代斷線權。

加州勞工部將執行該法律，對雇主在約定工作時間外與員工聯繫的每起事件處以100 美元的罰款。

該法案尚未通過或簽署成為法律，已提交給國會勞動委員會聽證會。

在法國於2017 年成為第一個這樣做的國家之後，澳洲、阿根廷、比利時、義大利、墨西哥、葡萄牙和西班牙等十多個國家也推出了類似的斷線權法律。加州將成為美國第一個為工人提供這些保護的州，不過如果該法案獲得通過，很可能會鼓勵其他州效仿。

「如果你朝九晚五地工作，就不應該指望你全天候工作。無論有沒有智慧型手機，每個人都應該有這樣的機會，」漢利說。

鑑於矽谷創造了許多全天候聯繫工人的技術，加州成為美國第一個引入”斷開權”法律的州再合適不過了。但該法案不太可能受到科技公司和新創公司的熱烈歡迎，因為這些公司和新創公司將全天候工作時間表置於任何形式的工作與生活平衡之上。