英偉達前所未有的成長勢態在公司內外造就了一大批百萬富翁。而入職英偉達也成了科技界人士的夢寐以求。英偉達在為龐大的人工智慧系統提供必需晶片方面佔據了穩固的領導地位，吸引了眾多科技精英。公司前員工透露，即使是新員工也會迅速參與到重要專案中，更不用提其豐厚的薪資待遇了，2023年有一半的英偉達員工收入超過了22.8萬美元。

晶片產業的招募人員表示，長期以來英偉達一直被視為理想的就業場所。如今，隨著公司股價接近每股800美元，說服員工轉投競爭對手幾乎變得不可能。

招聘公司Atticus Growth Partners為英偉達的幾家競爭對手進行員工招募。公司負責人湯姆‧凱斯（Tom Case）表示：「他們現在就像2014年的Facebook。」（編註：當時社群網路和行動網路正在興起，Facebook正吸引大量求職者。）

蘋果、特斯拉、Meta Platforms和谷歌等科技公司的產品每日被千萬甚至數億人使用，因此家喻戶曉。而與它們不同，英偉達此前並非眾所周知的名字。公司的3萬名員工自稱為“英偉達人”，他們不僅擁有罕見的工程技能，還充滿熱情，以至於一位前員工將他們比作“在迷宮中追逐奶酪的老鼠”。

曾在英偉達工作後創業的前員工表示，儘管經歷了多年的發展，但英偉達一直保持著創業文化。他們說，年輕的新員工被投入到承擔實際責任的大項目中，由於擔憂失去作為領先人工智慧公司的地位，這激發了對創新的不斷追求。在許多科技工作者偏好的匿名聊天論壇Blind上，英偉達創辦人黃仁勳在執行長中滿意度排名第一，支持率達到了96%。

各大求職平台上對英偉達職位的搜尋量迅速攀升。同時，其他主要科技公司的職位搜尋量則保持平穩或呈下降趨勢。大學生現在都將加入英偉達視為工作理想。根據就業平台Handshake的數據，2024年1月份英偉達收到的實習申請數是2023年1月的七倍。

獲得英偉達的工作機會需要具備敏銳的技術能力。在約1800個公開職位中，人工智慧儲存、深度學習、自動駕駛汽車行為規劃等領域的工程職位的基礎薪資範圍從14.4萬美元到41.4萬美元不等。許多職位要求申請者擁有博士學位，而且公司也希望一些求職者能熟練多種程式語言。

23歲的海曼蘇·阿格拉瓦爾（Himanshu Agrawal）在2022年曾通過了英偉達的四輪面試。然而，他最終決定拒絕英偉達的Offer，其中包括平均每股約150美元的限制性股票。阿格拉瓦爾目前是英偉達競爭對手的軟體開發工程師，他對自己的工作非常滿意，但有時也會不禁想像自己錯過了什麼。

阿格拉瓦爾表示：“這讓我感到有些遺憾，以至於我現在的投資組合中沒有這隻股票。”

招募門檻高

MRL諮詢集團的負責人戴維·斯通（David Stone）表示，英偉達所需的某些技能過於特殊，以至於即使是其他晶片公司的頂尖工程師也難以輕易轉入這一領域。他說，在過去六年裡，MRL顧問集團一直致力於為英偉達尋找合適的人才。史東提到，許多年輕的專業人士都在積極學習這些專門技能，「嚷嚷著」要進入英偉達工作。

史東也提到，某些職位的人才儲備極其有限，導致公司不得不透過調整工作角色來彌補人才空缺。「他們不會輕易放棄自己的標準，」史東補充道。

英偉達發言人強調，求職者必須對創新充滿熱情，「能為敏捷開發環境做出貢獻，全心全意地投入為他人開發平台的工作」。發言人還補充說，隨著英偉達持續向醫療保健、汽車及其他行業擴張，公司將持續成長並招募更多人才。

教授和職場輔導教師說，英偉達已經成為大學生夢寐以求的就業目的地，其吸引力與其他大型科技公司不相上下。去年，英偉達聘用了40名來自卡內基美隆大學的畢業生，較2019年的12名有顯著增加。華盛頓大學商學院在確定參觀英偉達的實地考察後，學生們積極報名參加為期兩天的灣區企業參觀活動。

德州大學奧斯汀分校電機與電腦工程系負責人戴安娜·馬庫萊斯庫（Diana Marculescu）表示，對學生而言，加入英偉達特別有吸引力，因為公司在人工智慧領域佔據領先地位。

「我認為人們的興趣只會越來越濃，」她說。“這歸功於他們工作的獨到之處。”

“就像迷宮裡的老鼠”

曾任職英偉達的員工們描繪了一種充滿緊張合作精神的公司文化：對成就的期待和要求極高，尤其是新進職的員工。

DebparnaPratiher，曾在英偉達擔任產品管理工作兩年，之後共同創立了軟體公司QuestLabs AI。她分享道：“英偉達吸引的人才既謙遜又虛心，他們就像迷宮中尋找奶酪的老鼠，不斷探索下一個項目，尋求抓住機遇的新途徑。”

英偉達為員工提供了特別的待遇，包括配備酒吧的新總部、為員工提供的無限假期政策以及每個季度為所有員工安排的兩天休息與充電的「自由日」。

前高級軟體工程師阿曼·基肖爾(Aman Kishore)於2020年入職英偉達， 2022年離職並共同創建軟體公司Mirage。他表示，英偉達的工作環境可能會非常緊張，因為要確保專案順利進行並按時交付，這帶來了巨大的壓力。

他解釋說：「確保一切順利進行，明確各項任務，尋找成功的方式，這一切都需要強烈的責任感和緊迫感。」他還提到，公司有很多「吃回頭草」的員工，他們離職後又回來是因為公司提供了內部轉職的機會。

基肖爾透過內部推薦進入英偉達，他指出這在公司內部十分常見，面試問題也極為具體。他所遇到的面試題目主要集中在他的電腦視覺知識。基肖爾也提到，在參與招募過程中，從初次面試到做出最終錄用決定，英偉達通常不會超過兩週。

本週，擁有十多年晶片行業招聘經驗的加里·福勒（Gary Fowler）向一位客戶推薦了一位來自英偉達的求職者。顯然，客戶公司所能提供的薪資無法與英偉達競爭。鑑於英偉達的股票表現，該客戶認為該員工的離職簡直是不可思議的。

福勒評論說：“他完全有可能工作幾年後再退休。”