根據法律新聞網站Law360 報道，一位動視暴雪前管理層已向加州法院起訴，指控公司存在年齡歧視並違反該州的舉報人保護法。本週早些時候，一名57 歲的前技術部門管理人員提起了訴訟，他從2014 年開始在該公司工作，直到去年8 月因動視暴雪中央技術部門重組而被解僱。

該訴訟提供了幾個例子來證明動視暴雪歧視他，首先是鮑比·科蒂克據稱在一次領導層會議上發表的聲明，稱動視暴雪的“問題”是“有太多白人老傢伙」。（該訴訟沒有具體說明會議的具體時間。）據稱兩名白人管理人員不久後就離開了公司，他們的離職「至少部分是因為科蒂克的年齡歧視言論」。

訴訟表示，其中一名離職管理人員推薦原告作為他的繼任者，但他被拒絕了，轉而選擇了一名年輕的非白人員工，後來成為了他的經理。該訴訟指控該經理創造了一個充滿敵意的工作環境，並批評他的工作，導致他當年的基於績效的基本工資漲薪幅度是他在動視公司任職期間最低的。

他還提到自己所在部門的一名女性向人力資源部抱怨她自己的績效加薪低於預期，稱她向人力資源部和他的經理髮表了關於他的虛假和誹謗性言論。作為回應，原告向人力資源部提出了自己的投訴，指責該公司未能「保護原告免受歧視和誹謗性指控」。

當時“原告要求’制衡’，並明確表示原告’是第一個對可能正在醞釀更大問題發出警報的人。’” 他要求對這些指控進行獨立調查，但“原告的投訴被忽視，他沒有得到認真對待」。

上訴文件中，這位前管理人員稱，自己作為「Central Tech」中心技術部門2023 年8月重組的一部分，他被解雇了。而且在一個200 人的團隊中，他和另外6名47 歲及以上的男性被裁員。他表示“動視透過解僱年長、薪酬較高的管理人員，將利潤置於員工之上。”

訴訟也指出，他原本的中心技術部門職位依然空缺，動視依然在進行招募。

原告要求賠償，以彌補他的收入損失、對職業發展的負面影響、聲譽損害、精神痛苦和不當解僱，以及訴訟所花費的法律費用。

動視暴雪上個月宣布，它正在解決加州公平就業和住房部（現為民權部）對其提起的歧視訴訟，該訴訟將該公司描述為「騷擾和歧視女性的溫床」。2022年，動視還解決了美國平等就業機會委員會的一項訴訟，該訴訟指控出版商歧視女性和懷孕員工，並對那些投訴歧視的人進行報復。

動視暴雪目前沒有立即回應媒體的置評請求，也拒絕回應Law360 的報導。