你是否是許多反對重返辦公室的人中的一員，以至於寧願辭職也不願回去？這是一些公司正在面臨的問題。根據最近的一份報告，亞馬遜是一家因其RTO 政策而迅速流失員工的科技巨頭，儘管它似乎不願意對此採取任何措施。

Business Insider 報告稱，亞馬遜的一些員工注意到，越來越多的同事因為公司嚴格的返回辦公室規定而離開公司。

終止允許員工全職在家工作的政策總是會引起公司的爭議，但沒有任何一家公司像亞馬遜這樣面臨如此大的反彈。最初的公告導致員工在2 月發起請願，但遭到強烈反對，這也是今年稍後發生罷工的原因之一。

亞馬遜在7 月推出的另一項政策更是火上澆油，該政策要求一些公司員工搬遷到靠近其團隊”中心”辦公室的其他城市，”中心”辦公室是指分配給各個團隊的中心地點。

亞馬遜執行長安迪賈西（Andy Jassy）明確表示，任何拒絕每周至少回辦公室工作三天的員工將面臨怎樣的下場，他在8 月份說：”這樣一來，你在亞馬遜可能不會有好的結果。”

在一個名為”遠端宣傳”（Remote Advocacy）的內部Slack 頻道中，專門討論RTH（return-to-hub）規定，34000 名群組成員中有一人寫道：”這是我在亞馬遜的最後一周，我離開的唯一原因就是RTH 政策。”

據猜測，辭職人數的上升與員工開始在辦公室工作的截止日期越來越近有關。BI 寫道，雲端運算部門亞馬遜網路服務最近幾週出現了幾起引人注目的離職事件。梅里特-貝爾（Merritt Baer）在X 上寫道：「上週，AWS 辭職人數之多令人震驚。」他是一名前AWS 員工，在該部門工作5 年多後，於7 月離職。

在Slack 留言板上，其他離職員工也提到了RTO 和圍繞RTO 的溝通不良，以及被迫搬家等問題。這些留言也抱怨亞馬遜缺乏對員工的尊重、計畫不周以及近期實施的多次裁員。

本週早些時候，博通公司（Broadcom）向新收購的VMware 公司表示，其員工（那些沒有被解僱的員工）需要”屁股”坐回原位，這再次引發了人們對返崗規定的討論。