為了將更多人工智慧領域的技能人才拉入麾下，像Facebook母公司Meta和Salesforce等大科技公司正在向他們解僱的員工伸出橄欖枝。然而，即便公司很主動，這些被裁員員工也會考慮是否要重返原來的職位。

哈佛商學院研究裁員問題的管理實務教授桑德拉‧柴契爾(SandraSucher)，表示，如果公司處理裁員問題得當，以前的員工可能會考慮再次就業。她說：「如果你想讓我回來，就要給我重視。」儘管如此，許多前員工仍然關心如何在公司重建自己的職涯，而不僅僅是眼下的情況。

今年年初，許多矽谷的大公司紛紛表示，他們前兩年招募了太多員工，隨即開始裁員。根據科技業招募平台Trueup.io的數據，今年以來，各家科技公司已經裁掉了約35萬名員工，其中1月達到了裁員高峰。

今年年初裁員10%後，雲端軟體公司Salesforce計畫再招募約3,000名員工。Salesforce預計將招募銷售、工程和資料雲端產品團隊等領域的員工，並表示招募新員工主要為的是發展公司的人工智慧業務，從而吸引更多投資。

Salesforce執行長馬克貝尼奧夫（MarcBenioff）呼籲那些在其他地方工作的老員工考慮回來工作。最近公司舉辦了一場旨在吸引老員工重返崗位的校友日活動，向大約50名前高管分發了穿著有「迴旋鏢」襯衫的毛絨玩具。

然而，對於曾被解僱的員工來說，他們可能對Salesforce處理離職的方式仍不滿。一些員工批評了公司傳達裁員訊息的方式，認為裁員與Salesforce建立的企業文化背道而馳。多年來，貝尼奧夫等高階主管一直鼓勵員工將同事和公司視為家人。

Salesforce表示，今年早些時候，他們將更加重視獲利能力和效率，以應對積極投資者對業務成長和利潤率的壓力。這似乎意味著專注盈利性將超過公司的「家人」哲學。

柴契爾表示，對一些老員工來說，公司了解你，而你也了解公司，這可能意味著值得考慮回歸。

她說，考慮回到原來公司的員工可能會問自己一些問題：我為什麼會被解僱？現在為什麼你們需要我？我為什麼要再相信你們？

在許多情況下，做出決定可能並不容易。對一些員工來說，重新建立對公司的信任將是一項艱鉅的任務。

柴契爾說：“我可能會重新審視這家公司，從根本上不再完全信任它。”

今年7月下旬，社群平台Reddit上的一位用戶詢問自己是否該回到原來的公司。該用戶曾被公司解僱，但幾週後公司改變主意，為他提供了另一個部門的管理職位。

該用戶已經開始了一份薪資較低的新工作，面臨兩難。他寫道：「公司不久前解雇了我，所以我顯然對此心存疑慮。」其他網友給了不同的建議，有些人建議回去，有些人建議繼續尋找，有些人建議要求更高的報酬才回去。

另一位Reddit用戶寫道，他接到了前公司一個部門主管的電話，這位主管既招募了他，又解雇了他。他被問及是否有興趣回歸。該用戶寫道：“老實說，這是我最沒預料到的事情。”

對於飯店等行業的員工來說，這種不穩定的僱用態度並不陌生。例如，在疫情初期，許多餐廳員工被解僱，當解封後，雇主爭相招募以填補職缺，因為員工也想得到更好的工作條件。

現在輪到科技業的員工了。有些人可能會要求更高的薪酬，而有些人可能會認為科技公司無法避免進行大規模裁員。然而，在Trueup.io等招募平台上，工作的穩定性仍是一個主要考慮因素。人們不僅考慮亞馬遜或Meta等知名公司的招聘信息，還考慮職位空缺與公司開始裁員之間的天數。

強勁的市場需求可能會吸引一些員工回歸。整體而言，各大科技公司對具備人工智慧技能的人才需求旺盛。LinkedIn的發言人表示，提及人工智慧技術的英語招募資訊數量比2022年11月ChatGPT首次上線時增加了21倍。

柴契爾表示，決定回到老公司的員工可能會想了解公司的策略，以避免再次被裁員。她說，即使最終選擇回歸的被裁員員工也可能對公司有不同的看法。柴契爾說：“這對人們的安全感產生持久影響，動搖了他們的假設：即便我表現出色，也未必能保住工作。”