知情人士透露，蘋果（AAPL.US）零售員工今年獲得的加薪幅度有所減少，這標誌著該公司在疫情期間的大幅加薪速度有所放緩。該公司本週披露的平均年加薪幅度約為4%，回到了2020年前的水平，區間在2%至5%之間。

此次加薪標準也適用於AppleCare的技術支援員工，這也顯示，疫情帶來的效益已放緩。同時，在加薪之際，員工考核才剛開始，並將持續到10月初。

蘋果發言人拒絕就加薪置評。

去年，在面臨勞動力短缺和工會作用的情況下，蘋果更積極地提高了工資，漲幅約為8%至10%，並將最低時薪從20美元提高到22美元。當時，蘋果還面臨勞動力短缺和工會努力的萌芽。去年，該公司還罕見地提前加薪。

從那以後，壓力有所緩解。如今，美國的通貨膨脹和薪資成長已經降溫，勞工組織運動在2023年沒有太大進展。據悉，在美國約270家蘋果公司中，只有馬裡蘭州和俄克拉荷馬州的兩家公司投票決定成立工會。

在美國，大多數蘋果銷售人員的時薪為22美元至30美元，而AppleCare的時薪略高一些，蘋果也每年向這兩類員工發放限制性股票。在大多數情況下，這些套餐今年的最高金額約為2，000美元。蘋果也發給部分員工了獎金。