面對人工智慧（AI）的來勢洶洶，不僅普通打工人擔心飯碗被搶，就連身處公司管理層頂端的CEO們也將受到影響。不過，他們似乎對此並不十分擔心。根據線上教育平台edX的一項調查，近一半（49%）的執行長（CEO）表示，人工智慧可以有效地取代他們「大部分」甚至「全部」的工作，不過47%的CEO們認為這可能是件好事。

這項調查於週二公佈，調查了1,600名美國全職員工，其中包括800名高階主管和首席執行官，以及800名普通員工。edX創辦人阿南特·阿加瓦爾（Anant Agarwal）表示，這代表了「一種非常開明的觀點」。阿加瓦爾是edx創辦人，之前在edx擔任CEO，現在擔任edX母公司2U的首席平台長。

「很明顯，大多數（高階主管）認為人工智慧將帶來變革，」他表示，並指出人們相信人工智慧比網路更重要。

阿加瓦爾以自身為例，他表示，在擔任edX執行長期間，他把近80%的時間花在了「平凡」的任務上，例如「做報告和重複演示，或者用不同的方式對很多人說同一件事」。

人工智慧可以取代許多類似的機械性任務。一些專家指出，人工智慧還可以承擔CEO的一些其它職責，例如分析市場數據以及集思廣益以改善企業營運。不過，阿加瓦爾指出，人工智慧將更難複製許多定義優秀CEO的“軟技能”，例如“批判性思維、遠見、創造力、團隊合作、協作、激勵他人、能夠傾聽和觀察”。這意味著人類擔任公司主管的現狀幾乎肯定還會繼續，但他們的工作內容可能很快就會變得完全不同：把平凡的任務委派出去，從而專注於那些AI所辦不到的事情。AI對一般員工影響多大？edX調查也顯示，高層表示，到2025年，他們現有員工中49%的技能將不再適用，且47%的員工沒有為未來的工作做好準備。不過，受訪的普通員工持有不同的看法：只有20%的人表示，他們認為人工智慧可以取代他們「大部分」或「全部」工作。但高層指出，他們已經在嘗試僱用具有人工智慧技能的新員工，87%的高階主管表示目前很難找到這類員工。調查也顯示，只有24%的員工正從目前工作中學習新的人工智慧技能，39%的人表示他們可能會在明年辭職，尋找一份有更多人工智慧學習機會的工作。62%的Z世代受訪者表示，他們正在學習新的人工智慧技能，以領先同事。