公司要求員工開始更頻繁或全職回到辦公室上班，這對員工來說從來都不是一個快樂的時刻， TikTok 為此使用新工具監控員工的辦公室出勤情況，那些被發現比被允許更多地享受家庭舒適的人可能會面臨紀律處分。

根據《紐約時報》報道，中國公司位元組跳動旗下的TikTok 告訴其在美國的員工，他們將加入許多其他被迫返回辦公室的科技員工行列。從十月開始，要求每周至少在大樓裡待三天，有些團隊需要每天都在那裡。

今年我們看到很多工人抗議重返辦公室的要求。對於TikTok 來說，該公司使用新工具——一款名為MyRTO 的應用程序，無疑會加劇員工的憤怒。

myRTO 內建於公司內部軟體中，可透過監控證卡刷卡情況來追蹤辦公室出勤情況。任何被發現有「偏差」的人——在他們應該在辦公室的一天缺席——將被要求做出解釋。

這套系統還配備一個儀表板，員工、主管和公司的人力資源部門都可以看到出勤數據。此外，據報道，TikTok 紐約辦事處的員工被告知，午餐津貼將與該應用程式掛鉤，並需要在辦公室辦理登記才能獲得資金。

遠離家庭工作的轉變一直是多年來最具爭議的就業問題之一。繼亞馬遜等公司之後，IBM 和Zoom 是最新一家將員工召回辦公室的公司。企業員工對亞馬遜的決定非常憤怒，引發了請願和抗議。但他們從不幫忙。執行長安迪·賈西(Andy Jassy) 最近警告那些不想回來的人，“這可能不會為你帶來好處。”

混合工作專家、混合管理公司Robin 的創辦人 Zach Dunn 告訴《紐約時報》，位元組跳動可能想知道這些大驚小怪的到底是什麼。他說，業主所在的亞太地區的員工大部分已經回到辦公室，通常是全職員工，已經一年多了。