他們寫道：”如果我們想保持遠程工作和辦公室工作的靈活性，我們就必須更好地管理進入辦公室的時間，”他們補充說，至於哪天必須上班，將由經理和各個項目團隊決定。

任何居住在離IBM 辦公室50 英里以外的人都不會長途跋涉。這兩位高管寫道，任何屬於這一類的人”目前都是豁免的”，這表明總有一天他們不會被豁免。尤素福和尼爾馬爾補充說，重返辦公室的命令將根據適用的當地法律執行。他們說：”對於我們的企業文化和共同目標–將開發產出提高兩倍、打造成功產品、贏得新客戶–來說，我們必須花更多有意義的時間在一起，面對面地交流。 “亞馬遜、戴爾、Salesforce、Zoom 等公司也發表了類似的聲明。“現在，你們每4 人中就有1 人每週在辦公室工作3 天。我們感謝你們的關注和支持，”尤素福和尼瑪爾寫道。為了幫助實現這一目標，IBM 正在任命”軟件執行中心”（Software Executive Focals），這是一個現場支持員工的術語，他們將幫助”整個軟件公司”更加協調一致地推動重返辦公室的工作。許多公司都在採取更加嚴厲的措施讓員工重返辦公室。亞馬遜首席執行官安迪-賈西（Andy Jassy）最近對那些不想重返辦公室的員工說：”這對你來說可能是行不通的。我們還聽到Zoom 的老闆聲稱，人們在使用Zoom 等視頻通話程序時無法建立信任或進行創新。”IBM 軟件公司可能並不太擔心失去那些拒絕返回的員工。該公司是最早宣布暫停或放緩人力資源等非面向客戶的職位招聘的公司之一，因為人工智能可以自動完成這些員工的許多任務。公司首席執行官阿爾文德-克里希納（Arvind Krishna）表示，他預計公司大約30% 的職位將在五年內被人工智能和自動化取代。這相當於約7800 個工作崗位。最近的一項調查發現，10 位高管中有8 位對他們的重返辦公室計劃感到後悔，如果他們能更好地獲取工作場所的數據，他們會採取不同的做法。