日前，台積電調派工人赴美國亞利桑那州廠遭遇當地工會反對一事引發關注。因為當地熟練裝機員工不足，台積電不得不將該廠的4nm製程量產時間由2024 年延後到2025 年。為解決這一問題，原本台積電打算安排500位台灣的技術人員前往協助，但卻被當地亞利桑那州工人工會認為是要引進低價勞工來搶奪當地勞工的工作，於是找上參議員要阻擋這500名台灣技術人員到美國的簽證，形成台積電槓上當地工會的情況。

而縱觀台積電美國工廠建設期間的進展，也是狀況不斷。相比之下，此前三星赴美設廠就順利得多。近日，台灣行業媒體就兩家赴美設廠企業遭遇的不同境遇撰文進行了分析比對。

文章指出，最主要的原因是台積電首次在海外建廠，缺乏相關經驗。按照此前台積電的規劃，採取工廠以當地勞工為主、台灣技術人員為輔的策略，這與當年三星包括建廠設計、設備進廠、設備安裝以及量產準備等階段都是將韓國員工派駐到當地執行有很大差異。尤其，負責台積電在亞利桑那州建廠的當地工人都必須加入當地工會後才能進行工作，沒有加入工會的工人就不能執行相關工作。

然而，亞利桑那州當地員工已經有將近20年時間沒有建設晶圓廠的經驗，當地英特爾的晶圓廠已經是過去很久的設備，不但設備與當前的晶圓廠有所不同，甚至當時安裝這些晶圓廠設備的工人都已經不是同一批人，很難滿足當前台積電的設備安裝需求。只是，因為必須加入當地公會才能執行工作的規定，也讓台積電員工也無法接手相關工作，因為一旦接手工作就被成了違法的情況。因此、台積電才會急於尋找台灣500位技術人員，預期前往美國短期停留期間教導美國工人執行工作，但這一計劃卻被亞利桑那州工人工會認為是準備低價引進海外勞工來搶工作機會。

除此之外，文章還進一步指出，台積電之所以當前建廠會遭遇工會抗爭，而當時三星建廠卻沒有，其主要原因就在於台積電申請了美國政府《芯片法案》中的資金補助。對此，亞利桑那州工人工會領袖日前投書媒體的聲明中就已提到，儘管台積電因此獲高額政府補助，但不尊重美國勞工，將利潤置於勞工安全之上，故意扭曲亞利桑那州勞動力素質、技能和經驗。而這情況，與當時三星獨立出資興建晶圓廠的情況有所不同，所以會容易遭遇到工會抗爭的情況。

文章最後表示，不可否認的是美國工人與台灣工人的觀念非常的不同，美國工人時間到就是準時下班，沒有加班的這一套觀念。相對的，台灣工人會盡力將工作做到告一段落才下班，這項差異也讓台積電現階段的建廠計劃遭遇困難。不過，雖然台積電美國亞利桑那州廠目前遭遇缺工問題，導致量產時間延後的情況，不過這預計是短期的瓶頸。在美國政府與台積電將會設法解決之後，接下來的調整設備、試產、量產的階段都是台積電的拿手強項，預計將能很快處理完畢，因此對於台積電美國廠的建廠結果仍舊持樂觀態度。