新的就業研究報告稱，科技行業在留住員工方面最差，而蘋果公司則最為掙扎，報告稱蘋果公司在留住員工方面問題重重，前零售主管安吉拉-阿倫德茨（Angela Ahrendts）曾一度誇口自己大大提高了留住員工的數字。現在，resume.io 的研究指出，蘋果是平均留住員工時間最短的美國公司，僅為1.7 年。

正如研究報告所指出的，蘋果公司一直在向被選中的工程師支付高達20 萬美元的股票獎金，以吸引並留住他們。但這項研究的方法也很明確，這就是問題所在。

Resume.io分析了美國、英國、加拿大和澳大利亞市值排名前100的公司的LinkedIn頁面，研究人員說。”我們根據平均任期對每家企業進行了排名，以找出最善於留住員工的公司。”

作為一般統計數據的來源，LinkedIn的數據可靠性存疑，因為它的所有數據都來自個人，是否發布信息取決於個人。數據是否準確也取決於個人。另外，是否上LinkedIn 由個人決定，而不找工作的人可以說沒有理由加入這個平台。已經在蘋果工作並打算繼續留在蘋果的人，即使有LinkedIn 個人資料，也不會孜孜不倦地更新。

例如，克雷格-費德里吉（Craig Federighi）就有一個LinkedIn 賬戶，但上面寫著他是孟買”Jajah 的髮型師”。至少有一個蒂姆-庫克（Tim Cook），但不是蘋果公司的那個。沒有菲爾-席勒。

因此，這項基於LinkedIn 的研究完全不包括那些在蘋果公司任職長達數十年，因此有助於提高平均水平的人。

更重要的是，這項研究包括了在零售業工作的人。零售業以人員流動頻繁而聞名，因為人們會在不同工作之間流動，或者兼職擔任此類職位。

蘋果公司擁有龐大的零售員工隊伍，排名第二的亞馬遜公司也是如此，據稱該公司平均留住員工的時間為1.8 年。

但與蘋果並列第二名的是Meta，該公司於2022 年開設了第一家實體零售店。