英國《衛報》和《英國醫學雜誌》（The BMJ）最近進行的一項聯合調查發現，在2017年至2022年期間，英國國家醫療服務系統信託機構記錄在案的強姦、性攻擊、騷擾、跟踪和辱罵事件超過3.5萬起。這些揭露表明，英國國家醫療服務系統信託機構未能保障其員工和患者的安全，因此引發了獨立調查的要求。

這些數據是根據英格蘭212 家NHS 信託基金會和37 支警察部隊對信息自由（FOI）請求的回复而得出的，數據顯示，在這五年間，NHS 機構共發生了35606 起性安全事件。

至少20% 的事件涉及強姦、性侵犯或未經當事人同意的親吻或觸摸，儘管並非所有信託機構都提供了所記錄事件類型的細目。其他事件包括性騷擾、跟踪、辱罵或侮辱性言論。

數據還顯示，病人是醫院中的主要施虐者。大多數事件（58%）涉及病人虐待員工，其次最常見的事件類型是病人虐待其他病人（20%）。

同期，警方記錄了近12000 起在國家醫療服務系統內發生的性犯罪指控。其中包括180 起強姦16 歲以下兒童的案件，4 名16 歲以下兒童被輪姦。

然而，調查發現，只有不到十分之一的信託機構制定了專門的政策來處理性侵犯和性騷擾問題，並且不再有義務向中央數據庫報告員工受虐待的情況。

英國醫學會勞動力與平等問題負責人拉蒂法-帕特爾（Latifa Patel）說，她認為沒有專門性安全政策的信託機構”坐擁大量未報告的事件”，這是”真正令人不安的暗示”。

數據顯示，在212家信託機構中，有193家在2017年至2022年期間報告了10起或更少的員工間事件，但醫生們認為，考慮到員工人數，這種情況”難以置信”，並表示員工不願意報告性侵犯事件。

骨科註冊醫師、《外科手術中的性侵犯：痛苦的真相》一書的作者西蒙-弗萊明（Simon Fleming）說：”我知道有數百名女醫生被侵犯過，數千名被騷擾過，還有相當多的人在國家醫療服務系統內被強姦過”。

儘管在2017-22年間，有超過4000名NHS員工被指控強姦、性侵犯、騷擾、跟踪或辱罵其他員工或患者，但調查發現，只有576人面臨紀律處分。

婦女權利組織（Rights of Women）的高級法律官員迪巴-賽義德（Deeba Syed）表示：”由於整體人員短缺，國家醫療服務系統信託機構不願意將肇事者停職。”婦女權利組織是一個為在工作中受到性侵犯或性騷擾的女性提供支持的幫助熱線。

英國皇家醫學院、自由民主黨、醫院醫生工會、GMB 工會、放射科醫師協會和英國飲食協會都呼籲根據調查結果對英國國家醫療服務體系中的性侵犯流行病進行獨立調查。

現年43 歲的弗勒爾-柯蒂斯（Fleur Curtis）於2016 年和2017 年在特爾福德皇家公主醫院（Princess Royal Hospital）擔任助理醫師時，曾三次遭到一名初級醫生的性侵犯。她告訴《英國醫學雜誌》，託管機構對她的投訴處理不當，對她的心理健康造成了巨大影響，迫使她於2020 年辭職。

那麼託管機構能做些什麼呢？

手術中的性不端行為工作組的塔姆津-庫明（Tamzin Cuming）和卡莉-紐蘭茲（Carrie Newlands）說，信託機構需要在國家醫療服務體系範圍內的政策指導下處理指控，包括何時暫停員工的工作，何時向警方報告，並應迅速採取行動處理投訴。

“其他人也認為需要迅速採取行動。”帕特爾補充說：”雇主必須確保受害者得到支持，感到有能力報告性傷害，並決心採取適當行動。看到國家醫療服務體系未能為患者和醫護人員提供這種安全保障的程度，我們感到非常痛心。”

衛生部長史蒂夫-巴克利（Steve Barclay）表示，政府已將攻擊醫護人員的最高刑罰提高了一倍，並正在與英格蘭國家醫療服務系統密切合作，預防和減少針對醫護人員的暴力行為。

在一篇相關的評論文章中，西蒙-弗萊明（Simon Fleming）說，讓英國國家醫療服務體系中的性侵犯者承擔責任是每個人的責任，否則就有可能成為同謀的旁觀者。他認為：”無論誰犯下了罪行，都應該嚴肅處理犯罪行為。如果個人或組織不對這些態度提出質疑，就等同於接受它們’事情就是這樣'”。

在另一篇評論文章中，格拉斯哥大學亞當-史密斯商學院的羅莎琳德-蘇爾（Rosalind Searle）說，醫療保健領域的性騷擾和性虐待案件未能得到記錄、調查和處理，使得犯罪者得以逍遙法外。她概述了三種制裁機制–自我制裁、社會制裁和法律制裁–這些都是在工作場所和社會中減少這些違法行為所需要的。